■ 洪宁 本报通讯员 单旭泽
中石化经纬公司不断创新人才培养模式，聚焦实现高水平科技自立自强，对人才坚持“外引内培”双轮驱动，对外广泛集聚人才力量，对内构建赋能成长机制，着力完善人才引进、选拔、培养、使用、评价、激励机制，全方位建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，努力发现、培养、储备一批高素质科研领军型人才队伍，充分激发各类人才创新创效活力，推动关键技术突破。
多渠道精准引才——
“张榜招贤”
向全球广募天下顶尖英才
“平台顶尖，行业领先……”近日，经纬公司通过中国石化官方微信、立方石油、猎聘网等知名媒体平台发布招聘公告，再次向全球发出“招贤令”。
2022年11月，张洪学博士通过“招贤令”进入经纬公司博士后科研工作站，他先后参与5项集团公司、石油工程公司和经纬公司课题研究，入站不满1年就获得国家自然科学基金青年基金项目、山东省博士后项目、青岛市博士后项目等资助，经费累计达68万元。
公司优化人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，多渠道精准引才，建立校企“双向交流”机制，赴清华大学、哈尔滨工业大学等高校开展校园招聘宣讲，邀请高校师生到公司参观交流，参加山东省“百校万企万师双进”、青岛市“百所高校千名博士青岛行”等活动，探索人才联合培养和项目攻关。
公司两次面向全球引进5名高层次人才，均入选集团公司“双百计划”。先后收到270余名博士进站申请，成功引进中国科学院、同济大学、中国石油大学等重点高校22名优秀博士进站，9人出站并全部留用。连续2次获评青岛市优秀博士后工作站。近3年共招录高校毕业生325人，其中名校及985/211院校80人、硕研及以上137人。
同时，公司搭建柔性引才平台，广纳测录定相关领域专业英才。聘任14名国家级、省部级人才担任“石大经纬学者”，通过技术协同创新、课题联合攻关和“经纬专家大讲堂”专题授课等方式，推动更多智力资源、创新要素向公司聚集。
体系化科学育才——
“筑巢育凤”
为人才搭建多维成长阶梯
“经纬公司为每名博士后选优配强攻关团队，安排1名高校教授和1名公司专家担任导师，配备2—3名大学生担任科研助手，使我们能够迅速融入团队。”袁习勇博士介绍。
该公司开展体系化科学育才，建立健全《人才成长通道建设实施方案》《博士后管理细则》等16项人才管理制度，形成了专业配套、层级清晰、结构合理的人才成长通道体系，为人才搭建多维成长阶梯。
该公司强化“拔尖工程”，为青年人才量身定制“一人一策”成长规划。加强选题立项，每年动态更新“卡脖子”课题20余项，优先支持博士参与国家重大专项和中国石化“十条龙”课题研究，每名博士科研经费不低于30万元。同时，实施科研助理培养模式，遴选14名毕业生担任高端人才的科研助理，参与重点科研课题研究，让现在最优秀的人培养未来更优秀的人。
公司瞄准专业建设短板，在服务保障第一线、科技攻关最前沿配强专家力量，公司级及以上专家总数较成立前增加61人，增幅超185%；建立“倍增工程”，常态化举办“经纬专家大讲堂”，18名专家教授作专题授课，超一万余人次参训学习；打造“强基工程”，开展新工“双循环”轮岗见习和“双导师”培养，传承经验、传授技艺。举办青年科技精英赛，建立科研助理培养模式，加快创新人才自主培养步伐。
在组建科研项目攻关团队时，公司同步形成专业配套、优势互补、层级衔接的人才培养链条。与斯伦贝谢、中国科学院等10家知名企业院校签订53项战略协议，推动人才资源柔性共享和联合培养，已选派80余人参与项目研究，学习科研攻关规律、拓宽学科视野、提升专业能力。
6月25日，青岛市人才引领型示范类企业名单重磅揭晓，经纬有限公司凭借在人才“引育用留”领域的卓越实践，成为全市3家入选企业之一。
公司成立以来，不断打通优秀人才职称评审晋升快车道，推荐2名“双百计划”人才破格申报并取得研究员（自然科学）职称。获得中国石化突出贡献专家、闵恩泽青年科技人才奖、孙越崎能源科学技术奖等省部级人才荣誉称号100余人次。
科研化高效用才——
“人尽其才”
以创新机制释放人才红利
经纬公司积极建立创新机制，释放人才政策红利，加强选题立项，持续打造结构优化、专业配套、优势互补、高效协同的科技创新团队，加大对外技术协同创新和横向课题联合攻关。每年动态更新“卡脖子”课题20余项，积极组织博士后参与项目和基金申报，优先支持他们参与国家重大专项和中国石化“十条龙”课题研究，每名博士科研经费不低于30万元。
袁习勇博士围绕随钻测井方法研究组建创新团队，承担国家自然科学基金、中国博士后科学基金等课题6项，获得省部级奖励4项，授权发明专利8件，被评为“山东省取得突出成绩的博士后”。李伟博士通过钻具动力学分析及结构强度仿真，有效提升了旋导系统可靠性，获山东省博士后创新创业大赛银奖。袁习勇、孙鑫博士分别参加山东省第七届、第八届智能制造创新创业大赛，均获得一等奖。今年，张凤娇等3名博士后入围山东省博士（后）创新创业大赛揭榜领题赛的决赛。公司博士后连续两年获国家自然科学基金会资助、连续两届获山东省智能制造（工业4.0）创新创业大赛一等奖。
公司还大力推进“揭榜挂帅”、项目化管理，充分赋予项目长技术路线决策权、团队组建权、奖金分配权、资源调动权，首批遴选出旋导、随钻测井、高温测井等15个重点攻关项目，15位项目长签下“军令状”、21名技术首席“集结攻关”，声波远探测、边界探测等技术取得重要突破，有力支撑了深地工程、页岩油、页岩气等高效勘探开发。2023年旋导团队获评集团公司优秀创新团队和青岛产业领军团队，公司奖励100万元。
经纬公司持续优化人才环境，为人才“松绑减负”，为科研人员压减20余项报表资料，压减9个财务报销等审批节点，科研物资随用随购，减少审批时效60天，让他们有更多精力科研攻关。另外，还提供健康体检、子女入学等16项保障措施，为人才在落户、就医等开辟“绿色通道”。
近三年，公司为各层级人才投入研发经费8.59亿元，平均增长2500万元/年。2024年研发经费3.10亿元，占主营业务收入的5.39%。博士后参与国家级、省市级课题共16项，累计获省部级成果奖励13项，5项博士后成果实现转化，取得经济效益7.1亿元。
