本报讯 （通讯员 王玥） 皖北煤电集团祁东煤矿始终将精神传承作为企业发展的“根”与“魂”。为让每年注入的“新血液”快速融入煤矿发展脉搏，该矿以“师徒结对”为核心纽带，联动多元举措，让刻在皖煤人骨子里的坚守、创新与担当代代相传，焕发新的生机。
“一杯清茶敬师恩，一份责任扛在肩”。每年的师徒结对仪式上，敬茶礼总是最动人的。新入职的“萌新”们双手捧杯，躬身面向师傅：“师傅，请喝茶！”这既是对前辈技艺与经验的敬仰，更藏着扎根煤海、求知若渴的赤诚。师傅们接过茶杯，饮下的不仅是清茶的甘醇，更是一份“传帮带”的重任——那是将井下安全规程、采煤实操技巧、应急处置经验倾囊相授的承诺。
“正衣整冠明心志，躬身鞠躬寄深情”。紧随敬茶礼的“正衣冠”环节，让仪式感化作传承的“具象化表达”。师傅们走上前，为徒弟抚平衣襟褶皱、系紧衣角纽扣，最后将毛巾轻搭在徒弟肩头。这方毛巾，是皖煤人数十年来下井作业的“老伙伴”，象征着“下井先守规、干事必务实”的初心。当徒弟们向师傅深深弯下九十度腰身，躬身的弧度里，藏着对“手把手教学”的感激，更立着“扎根一线、不负所托”的决心。师徒对视，无需多言，“好好学、好好教”的默契已在眼神中流转。
“一纸协议凝初心，精神传承续华章”。师徒双方在《传帮带协议书》上郑重签字，笔尖落下的那一刻，不仅是一份契约的达成，更是一份使命的交接——师傅将多年积累的采煤绝技、安全经验、操作窍门毫无保留地传授；徒弟则要以空杯心态勤学苦练，将书本知识与井下实践深度融合。近年来，该矿通过“师徒结对”为矿井培养出一批批青年技术骨干，其中多数已成长为“大学生班队长、科区长”，真正实现“带出一个徒弟、壮大一支队伍”。
除了“师徒结对”这一核心载体，祁东煤矿还通过其他举措拓宽新入职人员对皖煤精神传承的广度与深度。淮北工业博物馆的研学之旅，让他们感受皖北大地传承的煤炭精神；安全辩论赛的激烈角逐，“反方”“正方”都在潜移默化中传播煤矿知识；入职前的全面培训，为他们正式接手工作做好衔接；“廉政长廊”的深刻教育，为他们的职业生涯扣好“第一粒扣子”、上好“第一课”。除此以外，“青年之家”“劳模创新工作室”“传习书屋”等宣传阵地，让新职工每天上下班都能直观感受皖煤精神的内涵，潜移默化中筑牢皖煤精神根基。
从一杯清茶的温情，到一纸协议的郑重；从老矿工的“口述历史”，到青年团队的“创新攻关”。这不仅是薪火相传的生动写照，更是皖煤精神在新时代持续焕发生机的有力证明。未来，这份刻在基因里的精神力量，还将继续指引一代又一代皖煤人，在煤海深处书写新的奋斗篇章。
