本报讯 今年以来，山西华阳集团二矿着力提升“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线意识、尊法学法守法用法的法治意识、“事故可防可控”的“零死亡”意识，下大力持续推动提升基层管理人员素质，充分发挥基层管理人员作用，建立了一支懂管理、会管理、能管理的现场管理团队，为企业的高质量发展奠定坚实的基础。
强化事故防范，做好警示教育。华阳集团二矿由综合人力部职工学校牵头，将有关内容列入安全管理人员和从业人员年度培训计划，引导各级管理人员学法、懂法、遵法、守法，知责、明责、履责、尽责，树牢依法办矿、依法治企的意识。持续抓好部门、队组日常安全教育培训，充分利用每周安全日、班前班后会等时间，开展事故案例警示教育、安全应知应会、避灾逃生路线、自救器佩戴、危险源辨识等培训学习，以考促学，落实“重点岗位月考、一般岗位季考、全员不定期抽考”机制，切实提升员工安全意识和安全素养。对于典型事故案例，利用矿、部门、队组碰头会、每周安全会、警示通报等方式进行通报，警示各部门、各队组深刻汲取事故教训，举一反三，扎实开展专项排查工作，达到“一矿出事故、万矿受教育和一地有隐患、全国受警示”的效果。
同时，华阳集团二矿在严格事故调查和警示教育方面，制定安全生产举报奖励制度，将安全生产举报牌板在矿井醒目位置进行公示，自觉接受职工群众对矿井安全生产工作的监督。进一步加强井口唯一性检卡装置的使用与维护工作，确保检测异常能及时向井口检身人员及携卡本人发出信息警示信息。详细做好入井人员统计汇总工作，重点加强每班班报统计管理、灯房领灯记录管理，确保与人员位置监测系统保持“三统一”。做好外来入井人员领用头灯及标识卡登记管理，保证入井人员信息与标识卡号一一对应。同时安全监察处、综合人力部等相关部门加大对人员入井及作业期间随身携带定位卡的抽查力度，严禁未携带定位卡、人卡不符、一人多卡等人员入井。
严把准入制度，提升全员素质。华阳集团二矿在大力提升从业人员素质方面，在选人用人工作中严格执行相关规定，严把“五科”专业技术人员的任职资格条件，严守选人用人工作底线，确保干部队伍的学历、资历等结构符合要求。华阳集团二矿规定，严把职工安全资格准入关，凡新入企的员工必须进行72学时的安全培训，经考核合格取得集团公司颁发的《安全生产培训合格证》后方可上岗。完善应急预案，加强应急物资储备，强化应急培训，让矿山每一名从业人员都熟知地面、井下各类灾害避灾路线和自救逃生方法，熟练使用自救器等避险装备，持续提高应急处置能力。
与此同时，该矿以实训为主，组织开展应急演练、自救互救等培训，并组织考试，确保所有从业人员熟悉避灾逃生路线，30秒正确佩戴自救器人人过关。强化班组建设，加强队干业务知识培训，由各部门、各队组负责，结合实际工作需要，组织本部门队干、技术人员进行业务素质提升培训。加强对广大职工安全应知应会、避灾逃生路线、自救器佩戴、危险源辨识、事故案例学习等的抽考检查，通过以考促学、以考促效，真正让员工持续保持相应的安全知识和技能。（任锁生）
