王朝阳
新时期，推进国企高质量发展具有重要意义，而党建工作与意识形态建设对国企而言，既可为其发展提供坚强的政治保证与组织保障，又能够使其更好地服务于国家发展战略。从促进党建工作和意识形态建设互融互促角度入手，把握新时期国企党建工作和意识形态建设的新方向，并通过组织建设、思想建设、制度建设、组织领导、方式创新五个方面提出二者深度融合的方式。
必须把握新时期国企党建工作和意识形态建设方向。国企党建工作和意识形态建设有着紧密关系，如职能任务互通（“一岗双责”等）、载体手段互用（“三会一课”、主题党日、党纪教育等）、工作成效互促（凝心聚魂、引航定向等）。因此，新时期国企党建工作和意识形态建设应以推动二者互融互促为着眼点。
个人认为，抓好新时期国企党建工作和意识形态建设方式有以下几点：
国企党组织负责开展党建工作和意识形态建设工作，加强党组织建设，强化党组织实力，能够为新时期国企党建工作和意识形态建设的深度融合创造良好条件，提供强有力的支持。围绕加强组织建设，筑牢战斗堡垒这一核心，国企应做好以下工作：一是建立健全各级党组织，完善组织架构；二是发展和培养具有坚定理想信念、高尚道德品质的党员、预备党员，为党组织各项工作的有序开展提供充足的人才支持；三是纵深推进党纪教育、创新开展组织活动、密切关注党员意识形态，增强党组织的凝聚力和战斗力。
党员干部通过加强思想建设，可以坚定理想信念，提高精神境界，保持党的先进性和纯洁性。对于国企党员干部来说，思想建设能够帮助其在复杂环境中坚持正确的政治方向，发挥示范带头作用。而思想建设是国企党建工作和意识形态建设的重要内容，二者均侧重采取有效的手段来提升党员干部的政治觉悟和理论水平，增强对党和企业的忠诚度。基于此，新时期国企党建工作和意识形态建设应以思想建设为共同的发力点，进一步强化思想建设成效，为国企健康稳定且长远发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力。具体实践中，二者可将协同重点放在用理论武装党员干部头脑、用实践增强党员干部抵御消极思想和错误思潮能力等方面。例如，党组织可通过“三会一课”、主题党日、党纪教育等活动，组织党员干部深入学习党史、新中国发展史、改革开放史、社会主义发展史以及党的方针、路线、政策，旨在提升党员干部的政治觉悟和理论水平；党组织可组织党员干部到廉政教育基地进行参观，了解真实且典型的廉政教育案例，旨在培养一批忠诚干净且有担当的高素质干部。
新时期国企党建工作和意识形态建设的互融互促是一项新的尝试，而为保证该项工作能够有效推进，需要加强制度建设，完善管理体系，让二者融合有章可循、有据可依。具体可从加强责任制度建设、考核评价制度建设、信息反馈制度建设入手。在责任机制建设方面，坚持党委对意识形态工作承担全面领导责任，并明确党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员对分管领域意识形态工作负领导责任。在考核评价制度建设方面，明确将“软任务”变为“硬指标”，以及必须达成的标准和未达成的惩罚内容。在信息反馈制度建设方面，积极利用信息化手段，及时掌握党员干部的思想动态，发现问题第一时间进行解决。
新时期国企党建工作和意识形态建设之间是领导与被领导的关系，即意识形态工作从属于党建工作。党的领导是意识形态工作的本质属性，意识形态工作必须服从于党的领导。因此，国企党建工作要将意识形态建设作为一项极端重要的工作，且党组织要对企业的意识形态建设进行全面的领导和负责。具体实践中，党组织需要通过“四个实现”，将意识形态建设全方位融入党建工作中，即实现意识形态建设融入重要议事日程、实现意识形态建设融入党建工作责任制、实现意识形态建设融入领导班子和领导干部目标管理、实现意识形态建设融入党委工作报告。需要强调的是，国企党组织书记在推动“四个实现”时，还要在此过程中注重落实统一管理，即对党建工作和意识形态建设进行统一部署、统一落实、统一检查与统一考核。
新时期国企党建工作和意识形态建设要想始终保持良好的内驱力，必须重视和做好创新工作。例如，针对党纪教育中党员干部对传统理论说教存在抵触心理这一现状，创新应用新媒体平台，让党纪教育通过生动形象的视频开展，能够增强教育实效，既提升党建工作中思想建设的质量，又能强化党员干部的意识形态；针对提升党员干部服务能力这一需求，创新应用虚拟现实技术，开展情景模拟活动，引导党员干部在情境中发现问题、分析问题、解决问题，能够切实提升党员干部应对实际情况的综合能力。
综上所述，研究新时期国企党建工作和意识形态建设方式发现，加强党建工作和意识形态建设融合有助于强化党在国企的领导核心地位，能够增强党员干部的凝聚力和战斗力。
（作者单位：贵州毕节中城能源有限责任公司肥田煤矿）
