本报讯 7月16日，嘉华机械公司迎来了14名高校毕业生，标志着该公司今年已招高校毕业生21人，既缓解就业压力，也为企业高质量发展储备人才。
自2023年8月以来，该公司抓住川煤集团全力发展装备制造产业，对其从三级单位提级为二级公司管理的有利契机，实施“装备制造规模提升”战略，采用到校招聘等多种方式，加大高校毕业生的引进力度，为企业保持复杂构造煤层开采技术、装备、服务等方面的领先优势，提供有力的人才保障。
该公司为让新入职大学生留得住、干得好，制定了《新入职大学生管理办法》，党政工团齐上阵，从工作、生活、学习各方面入手，给予他们关心和支持，感受到“家”的温暖。公司主要领导主持召开新入职大学生座谈会，并借助到子（分）公司调研的时机，深入车间了解他们的成长情况，协调解决成长中遇到的困难。组织开展召开座谈会、红色教育、集中观影、演讲赛、读书征文赛等活动，让他们尽快融入企业大家庭，加速从学生到职场人的身份转变，及时发现和挖掘其长处，在实践中展现价值、激发动能。2023年入职的科创分公司技术员石东表现出色，被公司授予“优秀青年”荣誉称号，并在今年5月代表广安市、华蓥市团委在“创青春”四川青年创新创业大赛川东北经济区决赛中荣获优秀奖。今年2月入职的见习大学生甘蔚霖，代表公司在川煤集团团委读书分享会比赛中脱颖而出，摘得一等奖桂冠。
该公司为进一步抓好新入职大学生培养，制定了《导师带徒管理办法》，并积极筹备2025年新入职大学生集中培训班，以及“职业规划大赛”等活动，全面系统推进新入职大学生培养。该公司在新入职大学生培养的有力举措，较好的培养成效，吸引了高等院校的关注，西安科技大学人文与外国语学院与该公司签订了大学生实习就业基地协议，形成“教育—就业—产业” 的良性循环。（姚荣华）
