■ 周美财
国有企业在我国经济社会发展中占据着举足轻重的地位，对国家经济增长、社会稳定和国家安全起着关键支撑作用。作风建设是国有企业发展的重要保障，关乎企业的兴衰成败。良好的作风能够凝聚人心、激发斗志，推动企业各项工作高效开展；反之，不良作风则会滋生腐败、阻碍发展，损害企业和国家利益。因此，加强国有企业作风建设具有极其重要的现实意义。
一、国有企业作风建设的现状
（一）取得的成效
近年来，国有企业在作风建设方面取得了一定成绩。多数企业能够积极贯彻落实党中央关于作风建设的要求，加强思想政治教育，强化内部管理，员工的工作作风有所转变，服务意识、责任意识和执行力不断增强。企业在生产经营、改革创新等方面取得了较好的业绩，为国家经济发展做出了积极贡献。
（二）存在的问题
1. 思想认识不足
部分国有企业员工对作风建设的重要性认识不够深刻，存在敷衍了事、走过场的现象。一些领导干部对作风建设缺乏足够重视，没有将其纳入企业发展战略和日常管理工作中，导致作风建设工作浮于表面，难以取得实效。
2. 形式主义依然存在
在作风建设过程中，个别企业存在形式主义问题，以文件落实文件、以会议贯彻会议，表面上开展了一系列作风建设活动，但实际效果不佳。一些工作只注重形式和数量，忽视了质量和效果，没有真正解决实际问题。
3. 制度执行不力
虽然国有企业普遍建立了较为完善的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。部分员工纪律意识淡薄，对规章制度视而不见，违规行为时有发生。制度执行的监督检查机制不完善，对违规行为的惩处力度不够，导致制度的权威性和严肃性受到挑战。
4. 工作作风不实
一些员工工作态度不认真，责任心不强，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，对新问题、新挑战缺乏应对能力。部分企业工作效率低下，办事流程繁琐，影响了企业的整体形象和发展效率。
二、加强国有企业作风建设的重要意义
（一）有利于提升企业形象
良好的作风是企业的名片，能够展现企业的精神风貌和管理水平。加强作风建设，使员工树立良好的职业道德和行为规范，能够提升企业在社会公众中的形象，增强社会对企业的认可度和信任度，为企业发展创造有利的外部环境。
（二）有利于增强企业凝聚力
作风建设能够营造积极向上、团结协作的工作氛围，使员工之间形成良好的人际关系和团队合作精神。当员工都秉持着认真负责、勇于担当的作风时，能够心往一处想、劲往一处使，共同为实现企业目标而努力奋斗，从而增强企业的凝聚力和向心力。
（三）有利于提高企业竞争力
在激烈的市场竞争中，作风优良的企业能够更快地响应市场变化，更高效地开展生产经营活动。加强作风建设可以提高员工的工作效率和创新能力，优化企业管理流程，降低运营成本，从而提升企业的核心竞争力，使企业在市场竞争中立于不败之地。
（四）有利于保障国有资产安全
国有企业作风建设与国有资产安全密切相关。良好的作风能够有效防范腐败行为的发生，防止国有资产流失。加强作风建设，强化员工的廉洁自律意识和风险防控意识，能够确保国有资产的安全完整，实现国有资产的保值增值。
三、加强国有企业作风建设的措施
（一）强化思想教育，提高作风建设认识
1. 加强思想政治理论学习
组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，使员工深刻认识到作风建设的重要性，自觉将作风建设要求融入日常工作中。
2. 开展职业道德教育
加强职业道德培训，培养员工的敬业精神、奉献精神和诚信意识。通过案例分析、专题讲座等形式，引导员工树立正确的价值观和职业操守，自觉遵守职业道德规范，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
3. 加强企业文化建设
培育积极向上的企业文化，营造良好的企业精神氛围。通过企业精神、企业价值观等文化理念的宣传和推广，使员工在潜移默化中受到熏陶，增强对企业的认同感和归属感。鼓励员工积极参与企业文化活动，形成共同的价值追求和行为准则，促进作风建设。
（二）完善制度体系，规范企业行为
1. 建立健全作风建设制度
制定完善的作风建设规章制度，明确作风建设的目标、任务、要求和考核标准。将作风建设纳入企业管理制度体系，与企业的各项工作紧密结合，使作风建设有章可循、有法可依。
2. 加强制度执行监督
建立严格的制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查。定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现制度执行过程中存在的问题，并采取有效措施加以解决。对违反制度的行为要严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。
3. 推进制度创新
随着企业发展和形势变化，及时对作风建设制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。鼓励企业结合实际情况，探索创新作风建设的方式方法和制度机制，不断提高作风建设的水平。
（三）加强监督考核，确保作风建设实效
1. 建立多元化监督体系
充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，形成全方位、多层次的监督网络。加强内部审计、纪检监察等部门的协作配合，拓宽监督渠道，及时发现和纠正作风建设中存在的问题。
2. 完善考核评价机制
制定科学合理的作风建设考核评价指标体系，将作风建设情况纳入企业绩效考核和员工个人评价体系。考核评价结果要与员工的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，促使员工积极主动地加强作风建设。
3. 强化问题整改落实
对监督考核中发现的问题要建立台账，明确整改责任人和整改期限，加强跟踪督促检查。确保问题得到及时有效整改，做到件件有着落、事事有回音。通过问题整改，不断完善作风建设工作，推动作风建设持续深入开展。
（四）领导干部带头示范，引领良好作风风尚
1. 增强领导干部作风建设意识
国有企业领导干部要以身作则，带头加强作风建设，深刻认识到自己在作风建设中的重要责任。加强对领导干部的作风建设培训，提高领导干部的思想认识和领导能力，使其成为作风建设的组织者、推动者和示范者。
2. 发挥领导干部表率作用
领导干部要带头遵守党的纪律和企业的规章制度，做到言行一致、表里如一。在工作中要勇于担当、积极作为，带头解决企业发展中的难题。在生活中要廉洁自律、勤俭节约，树立良好的形象。通过领导干部的表率作用，带动全体员工形成良好的作风。
3. 加强领导干部作风监督
建立健全领导干部作风监督机制，加强对领导干部工作作风、生活作风等方面的监督。定期开展领导干部作风评议活动，广泛听取员工群众的意见和建议。对作风不实、群众反映强烈的领导干部要及时进行批评教育和组织调整，确保领导干部队伍的纯洁性和战斗力。
加强国有企业作风建设是一项长期而艰巨的任务，对于国有企业的发展具有至关重要的意义。通过强化思想教育、完善制度体系、加强监督考核、领导干部带头示范等多方面措施的综合实施，不断提高国有企业作风建设水平，营造风清气正的企业发展环境，使国有企业能够更好地履行社会责任，为国家经济社会发展做出更大贡献。在新时代背景下，国有企业要持续加强作风建设，与时俱进、开拓创新，以优良的作风推动企业高质量发展，在实现中华民族伟大复兴的征程中展现国有企业的担当和作为。
（作者单位：安徽铜陵有色金隆铜业有限公司）
