2月6日，安徽淮北矿业集团桃园矿2024年度党支部书记抓党建工作述职评议迎来年度“大考”，基层各单位党支部书记纷纷走上“述职台”，以晒成绩、亮家丑、定目标的方式，交出了一份份高水平答卷。
晒成绩：用事实和数据说话
“实现建成百万吨采煤队目标，先后获评集团公司‘示范综采工作面’‘安全示范科区’，综采一区党支部在2024年安全生产上交出了一份高分答卷。”
“我们保运区充分发挥党的二十大代表刘婉春的引领示范作用，以‘忠诚履职 代表先行’特色党建品牌为抓手，推进党建与业务工作深度融合，该品牌不仅入选集团公司党建‘领航’示范库，还荣获全国企业党建创新优秀案例。”
“安监处党支部围绕中心，多措并举，将党建工作融入安全管理，矿井顺利通过国家一级安全生产标准化管理体系矿井和安全高效矿井两项验收。”
“我们创新构建‘125’党建经营双融双促工作模式，从制度建设、制度执行、考核兑现等方面发力，全面提升经营质效，有力保障矿井经济运行稳中有进。”
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每位党支部书记用事实和数据抛出了满满的“干货”“硬货”，不仅对个人和支部一年来的工作进行了客观全面的总结，也对新年党建工作作出了细致的谋划。
亮家丑：以不遮和不掩“揭短”
“掘进二区工伤多、挂牌多，安全效果不好，部分管理人员吃苦意识、奉献精神有所欠缺，反映出党支部政治功能、组织力建设存在很大差距。”
“综采一区党支部发生酒驾醉驾案件，暴露出党建融入中心工作差距较大，对职工、党员的教育管理失之于宽，党支部影响力存在弱化、淡化现象。”
“机关生产党支部班子重业务轻党建现象仍然存在，党建工作缺乏主动性，推动力不够，支部号召力不强，工作开展较为迟缓。”
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自评和点评既坚持问题导向，不回避、不遮掩，自曝“家丑”，自我“揭短”，还帮助基层各党支部找差距、摆问题，深刻剖析。智慧党建云平台手机端在线评议，又让“顾及面子”“拉不下脸”烟消云散。辛味、辣味在述职现场交织弥漫，红脸、出汗时隐时现。
定目标：靠争先和进位前行
“物业管理科党支部要树牢以职工为中心理念，增强争先进位意识，通过行之有效的工作，继续丰富和拓展‘凝心筑堡垒、五心链服务’品牌，将党建促服务走深走实，不断增强职工的幸福感和获得感。”
“机关党群党支部要认真落实‘五型’机关建设要求，以更高标准、更严要求、更实作风擦亮‘第一党支部’名片，为矿井高质量发展作出新的贡献。”
“新的一年，经营管控党支部作为集团公司先进党支部，更要百尺竿头，更进一步，在党建引领和服务中心上全面发力，做出更大成绩。”
知不足而后进，望山远而力行。本次述职并不是“赛马”的终点就放马南山，而是人不解甲、马不卸鞍的全新起点。对症下药、量体裁衣的建议和意见，既为各基层党支部树立了明确的标杆，又指明了工作努力的方向，压力和动力同在，机遇和挑战并存。
“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。要坚决把抓党管党的责任扛起来，扎实开展‘五力’党建、‘两化两评’等独具桃园特色的党建工作，强党建、正作风、聚合力，切实把广大干部职工的思想和行动统一到矿党委的决策和部署上来，全面推进矿井高质量发展。”该矿党委负责人就加强和改进新年党建工作如是说。
（陈敏奎）
