为推进党建工作与生产经营深度融合，淮北矿业集团华塑股份积极探索产业链党建共建新模式，与定远县结成共建对子，推动实现理论共学、资源共享、活动共办、队伍共建、难题共解、发展共享，着力以高质量党建引领保障高质量发展。
理论共学，“点对点”共筑支部堡垒。坚持把政治理论学习摆在重要位置，通过“集中学习”“专项任务”“主题研讨”等形式，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来，开展党委理论学习中心组学习21次、专题交流研讨6次，传达学习习近平总书记重要讲话、重要论述和重要指示批示精神54篇，推动理论学习与具体实践融合共进。
资源共享，“实打实”实施协同发展。积极挖掘和利用本地廉政教育基地、红色教育基地，组织94名党员干部和关键岗位人员走进新四军纪念林、合肥淝河监狱、淮北市反腐倡廉警示教育中心开展警示教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期安排党建专员指导外委单位党建情况，开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促的“五联”活动，推动基层党建提质增效。
活动共办，“手拉手”激发内生动力。聚焦职工技能提升，开展技术比武、安全知识竞赛等活动，营造“以学促干，比学赶超”良好氛围。2024年4月，组织职工参加定远县第六届企业职工技能竞赛，其中华塑股份24人晋升技师，3人申报授予“滁州市技术能手”称号。盐业分公司、水泥分公司获得2024年定远县第一届“安康杯”产业工人安全生产知识竞赛前两名。突出单身青年职工“脱单”问题，2024年8月，与定远县总工会、团县委、县妇联联合举办青年人才交友活动，以联谊为链串联地方力量。
队伍共建，“心连心”凝聚强大合力。建立“政府驻企服务、政府挂职锻炼”制度，提升干部队伍素质和能力建设，促进干部担当作为、提高服务群众水平。每年参与定远县招聘计划，帮助公开引进紧缺专业人才，为定远县各项事业发展提供坚实的人才支撑。今年共参与定远县招聘3次，引进人才33人。
难题共解，“面对面”提升共建效能。深化党建工作与安全生产经营深度融合，着眼高质量发展中存在的难点堵点问题，与定远县开展联合指导服务活动，帮助解析企业受益政策。建立地企速事速办“直通车”，企业遇到难题或棘手问题，能解决的立即解决，不能立即解决的，整合力量集中解决，让解题破难更有招，便民惠企更有力。
发展共享，“肩并肩”助推共同发展。针对企业内部管理、生产组织、产品质量、工艺管理等重点项目，定期与先进化工生产企业及上下游关联企业开展学习考察，14名管理人员先后赴陕西北元化工、江苏镇江金坛盐业等企业对标学习，构建起互带互动、优势互补、资源共享、共同发展的基层党建工作新格局，不断提升企业治理水平。
（韩 彭）
