■ 刘长亮
近日，山东能源集团兖矿能源的高技能人才备受瞩目！他们的待遇和晋升通道得到了极大的改善，成为业界的焦点。
“在告诉家人获评技能大师年薪70万元的时候，老婆、孩子都不相信。”“我感觉非常自豪，作为一名普通职工，待遇跟副矿长并驾齐驱，在兖矿史上没有过，在全国煤矿史上也没有过。”技能大师郭金陵、潘兴波欣喜地告诉记者。
近年来，兖矿能源聚焦山东能源“31789”人才战略和“28315”自主培养选拔目标，人才培养打破常规，更加重视一线和高技能人才的薪资待遇，为他们打通了晋升通道，为公司高质量发展提供了人才保障。同时，公司建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为创新者撑腰、为探索者卸压，切实让技术技能工作者保持锐气不减、创新不止的精神状态。
“我们要大力倡导创新创业文化，引领树立崇尚创新、创业创效的价值导向。弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造蔚然成风。”兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛在科技大会上强调。
为了更好地推动科技创新和发展，兖矿能源加强制度机制保障，健全完善科技创新管理办法，规范创新的选题、立项、过程管理、成果申报等工作流程。同时，对重大科研项目实行“揭榜挂帅”“里程碑式考核”“悬赏制”“赛马制”等立项和管理方式，充分调动和利用国内外优势科研资源，提升科研攻关效能。
此外，兖矿能源还拓宽人才引进渠道，通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入公司创新创业的“方阵”，共享发展机遇和创新成果。同时，推进“三通道”机制落地，打通技术技能人才在任用、晋升、薪酬增长等方面的通道，系统完善考评机制，做到能者上庸者下，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。
在群众性创新创效方面，兖矿能源广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动，精心选取优秀项目进行表彰奖励、推广应用，打造“繁星满天、连点成片”效应，激发全员创新、万众创效的活力。同时深化推进劳模（高技能人才）创新工作室建设，实施纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。
据了解，2023年获评兖矿能源首席技能大师的高兴亮、郭金陵、潘兴波等5名同志聘期内完成考核，即可享受70万年薪。公司除了评选出5名首席技能大师、13名技能大师一级外，还聘任技能大师二级47名、技能大师三级99名，4个荣誉等级分别划定年度收入最高70万元、50万元、30万元、20万元的薪酬指导线，这些措施的实施让更多扎根一线的技能人才看到了继续向上的希望，为他们的职业发展打开绿色通道。
“现在，我一出门工友们就喊我杨大师，感觉很不适应，公司给了我首席技能大师这么高的荣誉、待遇，我若不继续努力出点成果，辜负这个称号。”杨恭利自豪地告诉记者。
正如技能大师杨恭利所言，奋战在矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流五大产业领域兖矿技能人才大军，发挥着模范引领作用、示范带动效应......
一颗颗创新的“种子”生根发芽，一项项“小改小革”成果转化犹如“星星之火”，其始虽微，其成必巨。相信在未来的发展中，这些创新性技术技能人才定将成为公司创新发展的重要力量源泉。
