川东北气矿持续贯彻落实新时代人才工作建设新理念、新战略、新举措，着力通过“三个坚持”搭建起财务人才锻炼使用平台，不断提升财务人才队伍素养，激活财务人才队伍建设“一池春水”，筑牢高质量发展的“财务支撑点”。
坚持党建引领，淬炼政治“精兵”。强化党建引领，坚定理想信念，开展机关作风建设思辨会、“知岗、讲岗、爱岗”岗位讲述和廉洁风险防控大讨论等活动，大力弘扬伟大建党精神，持续推进石油精神、铁人精神再实践再传播，坚持以“攻坚高含硫、谱写新篇章”为目标，从思想中摄取奋进力量，沉下心来抓落实、勇担当，坚持把理论学习与具体工作紧密结合起来，在实干创业中发挥党员的模范带头作用，铸就政治忠诚财务队伍。
坚持技能培养，淬炼专业“劲旅”。将公司“十四五”发展规划与气矿财务人才队伍建设有机融合，大力开展专业技能培训、对重点领域、关键环节技术进行专项培养。按照年轻干部“远航、启航”专项培养方案，选送优秀青年干部，纳入优秀年轻干部“蓄水池”，对政治、专业、综合能力实践等多维度，进行“一对一”定制化培养，补足短板，发挥优势。选派业务骨干参加形式多样的财务骨干专业技能培训、财务管理稽查培训、资产管理培训，不断提升财务队伍履职敬业、精益管理、堵塞漏洞、化解风险的能力和水平。以推进阿米巴管理模式试点为契机，开展阿米巴经营管理培训，拓宽业财融合深度，加大财务人员与一线员工交流，促进财务转型升级。
坚持作风建设，淬炼廉洁“铁军”。坚持“三个一”限时办结制，持续提升机关服务质量，不断深化“五好科室”创建工作，创新探索实践工作方式方法，扎实推进文明办公室建设，多形式开展个人所得税业务培训，深入一线服务员工，面对面解答个税疑问。充分利用“三会一课”，以及部务会、专题会对关键要害岗位人员、新任领导干部开展廉洁谈心谈话以及警示案例学习，不断丰富廉政教育形式。（易言）
