今年以来，皖北煤电集团恒源煤矿工会在企业实现发展的过程中，坚持人才兴企战略，在充分发挥人才在企业发展过程中的作用同时，更加注重人才培养，坚持问题导向，实施精准培训工作机制，为矿井高质量发展提高人才技术保障。
紧贴安全生产实际开展培训。该矿要求各类培训必须把树立“安全意识”作为第一堂课，把安全理念渗透到每名员工，用事故案例警醒到每名员工，让安全风险意识入脑入心。围绕今年以来发生机电设备检修、维护不到位，关键岗位人员操作能力不强等突出问题开展针对性培训；围绕员工行为不规范，“三违”行为屡禁不止的情况开展培训。
紧贴矿重点任务开展培训。该矿围绕矿掘进攻坚年活动，抓好新招人员、掘进从业人员的培训工作；围绕集团公司“三支队伍”培育，培训部门实施因“才”施教，助力成才，培养一批技术精湛，能力突出，创新意识强的业务骨干和行家里手。加大技能人才的正向激励，大力支持大师工作室、导师带徒等定向培训。
紧贴员工实际需求开展培训。该矿坚持开展培训前的调查走访，深入了解员工需求，岗位的需要，制度的规定，做到“三者”有机融合。培训中心发挥服务指导职能，尝试“订单式、差异化”培训；抓住“业务骨干和关键岗位”两类人。对于现场业务骨干作业人员创新实施“能人施教”工作法，聘请专业高手、岗位能手，面对面、手把手进行现场教学、理论授课。对于主通风机司机、提升司机、变电工等关键岗位工种，必须做到理论、实操、应急处置“三过关”。
除外，该矿工会还为充分发挥培训工作重要作用，进一步提升职工岗位操作技能，提高职工的安全意识、规范职工操作行为，结合矿井安全生产工作实际，依托百家讲堂”活动，积极开展自主培训、实操实训、班前安全教育、师带徒等活动，不断创新培训形式，突出实学实用，稳步提高职工综合素质，以适应矿井安全生产岗位需要。
通过开展形式多样的安全教育培训，提高了职工的整体素质和安全技能，增强了职工的安全意识，使职工牢固树立“安全第一”的思想，形成了自觉遵章守纪的良好风气，为安全生产奠定了坚实基础。1-6月份，该矿在安全上，杜绝了轻伤以上安全事故；在生产上，完成原煤生产98.14万吨，超公司计划8.14万吨，各项指标超额完成集团公司下达指标，矿井顺利实现“双过半”。
（王长松）
