今年以来，皖北煤电集团恒源煤矿牢固树立“培训不到位是最大的安全隐患”理念，以强化职工素质培训、技能培训、自主保安意识培训为先导，下功夫、出实招，做实做细职工培训大文章。
做实做细全员培训，提升安全素质。紧紧围绕矿2023年安全生产工作目标，刚性落实岗位安全培训，合理协调解决工学矛盾，做到“能培尽培，应训尽训”，采取送培到基层和定单式小班化教学，每个班人员数为2～10人。在培训教学方法上采取案例式教学法和岗位操作模拟演练，授课教师以典型的案例与学员一起进行分析事故的原因和防范措施，同时对学员的岗位作业流程进行模拟演练，让每一个受训学员的每一次课都能够学有所成、学有所获、学有所得，进而将培训更好地转化成生产力，转化成安全效益。1-5月份共举办其他从业人员培（再）训51期547人次。
突出岗位实操培训，确保技能达标。发挥劳模、“工匠”技术大拿等技能人才传、帮、带作用，积极组织开展岗位技能实操培训。探索“课堂+实操+考核”联动培训模式，在岗位实操培训过程中，实操教师紧紧围绕现场作业中的安全风险点和操作难点，全程跟进、实时纠错，通过牢记安全措施、熟知操作流程、熟练操作技巧，增强学员“上岗1分钟，安全60秒”的安全理念，提升学员的操作技能水平，实现技能实操培训的“精准滴灌”，达到操作行为的规范化、标准化、精细化，逐步改变以往“大水漫灌”的培训方式，实现课堂与现场的无缝对接、理论与实践的深度融合。1-5月份共完成10个工种实操培训考核12期，考核275人次。
强化不安全行为人员培训，增强安全意识。坚持每月开展两期不安全行为人警示教育培训班，培训过程中由三违人员对集团公司反三违视频和典型事故案进行讨论分析发生三违和事故的原因，要求每个人至少要说出一条原因、换位思考在类似岗位应该怎么做警醒自己，以“伤残体验”让三违员工切身体验安全事故给自已和工友造成的残酷后果，警示员工时刻牢记上安全岗、干标准活，坚决以后做到三不伤害。1-5月份开展了12期不安全行为警示教育培训班，共计培训589人次。
搭建学历提升通道，提高文化水平。该矿严格执行集团公司职工学历提升政策，鼓励班队长及后备班队长、特种作业人员积极参加校企联合举办煤矿主体专业中专班（非全日制，采矿技术、矿山机电、矿井通风与安全等三个专业）。同时鼓励职工通过自身努力参加成人高考进行大专及以上学历提升，凡因岗位要求，经单位同意，通过自身努力取得教育部门承认的高一级学历的，将按照集团公司标准实行学费的80%予以收购。
恒源煤矿通过“四大举措”做实职工培训大文章，有效增强了全矿干部职工的安全意识和操作水平，为做好安全生产工作提供了重要保障，截至5月29日，矿井实现安全生产2399天。（王长松 李自豹）
