■ 刘宇心
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的关键环节。实践证明，大力加强思想政治工作，既可以保证把党的路线、方针、政策落实到各项工作中去，为经济工作和其他一切工作提供强大的动力支持，又可以有效地充分调动起广大员工的积极性和创造性,引导广大员工以主人翁的姿态投身到企业生产建设中去。随着中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作必须适应新形势、新任务，提出新思路、新举措，全面巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断夯实全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
就企业而言，面对新形势、新任务，必须采取有效的措施切实加强思想政治工作，为实现企业的改革创新发展目标提供重要的保证。应该清楚地认识到，深入推进企业改革创新发展，首先离不开思想政治工作保驾护航。在企业改革创新发展的进程中，各个方面正在发生着新的变化，只有结合广大员工的思想实际，有的放矢地把思想政治工作实实在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，才能不断地发挥思想政治工作的强大优势，激发广大员工的上进心和责任感，有效形成强大的凝聚力和市场竞争力，才能进一步统一思想和凝聚人心，引导广大员工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，为企业改革创新发展做出贡献。
一、增强针对性，坚持用思想政治工作引导广大员工
在企业内部，做好思想政治工作的最本质要求就是实现思想政治工作与生产经营的有机结合，进而把思想政治工作融入到员工的生活、学习和企业生产经营的全过程。因此，企业的思想政治工作必须在不断增强针对性方面下功夫，通过努力丰富思想政治工作的内容，充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪和化解矛盾的作用。在企业内部，少部分员工因在工作中存在着疑虑，往往不能精神振奋地干好本职工作。这就要求企业一定要充分发挥思想政治工作的优势，分析广大员工的所思所想，找出少部分员工思想中的“病结”所在，认真地进行解疑释惑，促使广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，为企业改革创新发展贡献自己的力量。同时，要坚持不懈地开展理想信念和形势任务教育，引导广大员工牢固树立坚定的理想信念，主动地从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，自觉地做到爱岗敬业。
二、增强主动性，坚持用思想政治工作鼓舞广大员工
在一个企业里，广大员工如果能够做到团结一致和齐心协力，那么企业将会沿着良性循环的轨道发展。所以，企业的思想政治工作要主动地找准定位、把握大局、融入中心、凝心聚力，把思想政治工作优势转化为企业发展的优势，形成推进企业发展的整体合力。要进一步健全完善企业思想政治工作的新机制，用科学的管理防止思想政治工作流于形式，杜绝思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要等现象的发生。要认真落实一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的思想政治工作责任制，确保企业的思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核，实现物质和精神双轮驱动。要坚持具体问题具体分析、具体事件具体对待，解决实际问题求得实际效果，赢得广大员工的信赖。要建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络，认真掌握和反馈广大员工的思想动态，及时地把广大员工的思想问题解决在萌芽状态，不断地凝聚人心和鼓舞士气。
三、增强实效性，坚持用思想政治工作启发广大员工
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，企业的思想政治工作必须以增强凝聚力和向心力为目的，把实效性体现在管理工作之中。要深刻了解员工思想动态，建立联动互动机制，切实做到员工生活需要什么、企业生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。要认真开展有实际效果的活动，不断增强思想政治工作的实效性。要在“做”字上下功夫，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，振奋广大员工良好的精神，充分发挥出广大员工在企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，在企业的改革创新发展中勇立潮头。
四、增强预见性，坚持用思想政治工作激励广大员工
思想政治工作的效果如何，很多时候要取决于它的预见性，也就是针对可能出现的思想问题和行为倾向进行预测和超前教育。在企业发展经济的过程中，不可否认广大员工是生产力中最活跃最积极的因素，但是也存在着少部分员工的情感和思想不可避免地随着时间推移、环境变化及外部条件的影响而发生变化的现象。特别是随着企业改革创新发展的不断深入，少部分员工或在工作中存在顾虑和困惑、或对改革政策不理解，很多问题和矛盾很容易显现出来，如果得不到及时的处理和解决，势必影响到企业的改革创新发展。面对现状，企业在加强思想政治工作过程中，力求掌握和运用科学的预测方法，及时作出快速反应，认真观察问题，透过现象看本质，注意分析员工的情绪、性格、动机和表现，针对不同情况灵活运用各种方法，因人制宜、因事制宜、因势利导地做好释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪的思想政治工作，变被动应付为超前预防，变消极做工作为主动靠上去疏导，变事后批评处理为事前正面教育，从而把问题解决在萌芽状态，激励广大员工以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，在企业的改革创新发展中建功立业。（作者单位：赤峰平煤投资有限责任公司）
