“感谢企业的关心和厚爱，我作为一名技术能手，矿领导把我从普通职工提拔为副队长，今后我要更好地埋下身子，带领职工钻研技术，为企业的发展做出应有的贡献。”5月4日，河南能源集团公司鹤煤三矿采一队副队长孟维雨对笔者谈起学技术的重要性。
近年来，鹤煤三矿把加强青年人才队伍建设作为长期战略，积极探索技能“工匠”培养之路。按照“理论为辅、注重实操”的原则，创新开展技能“工匠”擂台赛活动，围绕矿井主体专业，通过“状元带徒”、技术比武的方式，攻守打擂、循环竞技，调动和激发青工学知识、练技能、强本领的热情，以勤奋忘我的境界投身于设备大、中、小修及技改工作中，在实战中磨练技能。
该矿首先健全完善人才培养储备晋升长效机制，不断提高技术工人社会待遇、经济待遇、政治待遇，加大技术人才的培养和储备，增强技术人才的荣誉感和自豪感。同时坚持从加强岗前培训入手，建立年度、季度培训计划，坚持全员培训、重点培训与技术培训相结合，建成了全员考试中心，形成规范化、科学化、制度化、常态化的人才培养机制，深入开展技术比武、技能竞赛等活动，切实做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。
在技能“工匠”的培养上，该矿依托广播、宣传栏、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新媒体大力宣传矿井各条战线上涌现出的技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，表彰典型，打造标杆，充分展现优秀人才实干风采，大力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，不断增强技术人才的荣誉感和自豪感，让“企业工匠”精神引领广大干部职工学业务、练本领、强素质、争当新时代工匠人物的新热潮，为高质量矿井发展提供强有力的人才保障。
“当前，知识、技术更新很快，我们需要多策并举加大青年人才培养力度，围绕增收创效、节支降耗目标，积极开展‘点题攻关’活动，打造善于创新、勇于担当的技能‘工匠’精神，努力培养创新人才队伍，为矿井转型发展储备力量。”该矿工会主席王红喜说。（姜世军）
