4月10日，在技术创新工作室培训教室“薪火计划”签约仪式上，去年刚参加工作的青工古启川拜胜利石油工程公司西南分公司元坝项目部经理何张国为自己的“人生导师”，郑重签订了“导师带徒”协议。
近年来，西南分公司高度重视人才的青蓝赓续、薪火相传，每年大学毕业生一到，就积极为每个人建立“职业发展规划书”，登记清专业方向、能力水平、特长爱好以及常规信息等内容，安排到钻井一线合适岗位锻炼。到钻井队后，指定一名经验丰富的师傅，手把手教岗位安全操作技能，还通过“学习课堂”“琢玉工程”等因材施教，满足岗位的要求，尽快达到独立上岗的能力。
今年，西南分公司创新人才培养模式，在“薪火计划”中，推行技能+人生的“双导师制”。即在“技能导师”的基础上，由党委组织部门优选一名资历深、业务强、经验丰富的机关部门或项目部负责人作为“人生导师”，“一对一”帮教，加强思想引导、及时答疑解惑，做好职业规划、把稳人生航向，为青工成长成才搭建快速通道。
“这些大学生是我们的宝贝。”在签字仪式上，公司代表、党委书记杨东说，“导师带徒”签字仪式是个开始，组织部门要持续推进，全方位、多维度抓好培养教育，让大学生们感受到温暖和力量，促使他们扎下根来、尽快成才，为公司可持续发展夯实人才保障。
该公司党委副书记、纪委书记、工会主席侯哲主持签约仪式，要求教学相长，既授之以鱼，又授之以渔，“传”出智慧，“帮”出成绩，“带”出高水平。
本次“薪火计划”中，共有8名钻井一线青工与自己的“人生导师”签署了“导师带徒”协议。他们表示，要向自己的两位师傅学习，尊敬师长、虚心求教，不断提升自身素质能力，早日成为行业的佼佼者。
“人生导师”董向瑞说，我就是从学生年代过来的，我要与徒弟一起，继续加强业务和能力学习，在思想和生活上当好示范，全方位帮助人才成长，在岗位上释放“大能量”，推动石油事业“薪火相传”。（明华 邓小荣）
