日前，为引导气矿员工认清形势、明确目标、牢记任务、落实责任，西南油气田公司重庆气矿“聚焦‘5751’ 创建老区典范”形势、目标、任务、责任宣讲小分队赴垫江作业区开展巡回宣讲，受到员工追捧。
2023年各级工作会召开后，气矿因地制宜，紧扣“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动，将宣讲首站放在被赋予“双教”基地荣誉称号的卧龙河集气总站，旨在进一步增强先进集体牢记初心使命、率先垂范，发挥党建优势，带动员工投身到气矿改革攻坚的坚定目标中去，推动主题教育活动迅速升温、全面铺开。
不约而同，气矿各单位紧随步伐、高质量促发展成为共同的主题。
作为气矿天然气生产主战场之一的万州作业区，将主题教育活动宣传提纲发送到各党支部、两室一中心、各中心站，通过自主学和集中学的方式领悟内涵，同时组织宣讲小组深入一线和现场解读提纲分析各级工作会议精神，吃透悟深，多层次、多形式、多途径的方式确保学习全覆盖，当好上产主力军，打好增效主动仗，为气矿奋力创建“油公司”老区模式典范做出新贡献。
有着重庆市主城区供气大户的江北作业区，在抓好中心组会、党支部会上宣贯主题教育的前提下，利用员工轮班培训时机开展学习，采取讨论、提问、答题、谈目标的形式，宣讲机遇与挑战。与此同时，还将主题教育制作成宣传橱窗张贴在班组，实现员工上下班都可以过目，让主题教育走进员工“心田”。
拥有31年开发历史的大竹作业区则“别出心裁”，把主题教育放在破解难题助推发展的“金钥匙”上。本着“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，宣讲小组以班组需求为主导，按照“缺什么补什么，听什么讲什么”的宣讲原则，以员工最关切的问题作为切入点，讲身边人，说身边事，增强形势任务教育的感染力。
同时，聚焦生产经营，围绕“怎么看”谈认识，对标对表“怎么办”谈问题，目标引领立足“怎么干”谈举措，将理论教育成果不断转化为实打实的攻坚动力。
自主题教育启动以来，气矿聚焦“5751” 创建“油公司”老区典范主题， 各单位“点线面”相结合，突出宣传“点”，划好责任“线”，拓宽覆盖“面”，把声音传递到气田的每个角落，让员工知晓企业发展的最强音，从而撸起袖子加油干，为气矿加快“十四五”上产50亿、高质量效益发展贡献力量。
接地气、带露珠的宣讲，受到员工欢迎。垫江作业区员工杨宇为听完气矿宣讲后道出心语：“内容针对性强，听后很有感召力，为全年工作注入了新动力。”
目前，气矿各单位宣讲小分队到班组开展主题教育宣贯超30余次，300余人次聆听。(李传富)
