■ 王凤斌
看着张贴在工区公示栏上的1月份工资单，山东能源鲁西矿业郭屯煤矿综采工区生产班班长张子喜心里乐开了花，这是为啥呢？
“1月初，我被矿上评为‘核心价值员工’，这不，1月份工资一发，光绩效薪金就增加了2500元。”张子喜的一番话难掩心头之乐。
今年以来，郭屯煤矿大力强化人才攀登工程建设，旗帜鲜明倡树唯能力、唯实干、唯贡献的价值导向，聚力打造敢于担当、主动作为、素质优良、能力突出的员工队伍，为矿井高质量发展夯基蓄力。
“我们坚持‘技能决定岗位、贡献决定收入’原则，在全矿范围内大力开展‘价值员工’评选活动，目的就是从工资分配、绩效薪金上体现正能量，坚决打破‘吃大锅饭’分配模式，充分调动广大职工工作积极性，让真正下力气、用心干活的人得到实惠、受实利。”郭屯煤矿党委书记、矿长申世豹表示。
据悉，该矿首次共评选出了“核心价值员工”193人、“价值员工”374人，根据标准，自1月份至6月份，将给予他们对应绩效激励，真正让这些有能力、肯担当、勇作为的员工“名利双收”，营造了浓厚的“岗位有价值、人人争核心、建功在一线”的争先进位氛围。
其实，在申世豹看来，企业价值创造靠员工，发展红利更要惠及员工，只有牢固树立“员工至上”理念，充分发挥共享企业发展成果机制，才能让广大员工真正成为一家人、下好一盘棋、凝聚一条心，与企业荣辱与共、风雨同舟。
“我们尊重每一名员工的劳动，更尊重他们创造的价值，并提供有竞争力的薪酬，使得员工个人与企业发展融为一体，让他们工作更有劲头，企业发展才会更有奔头。”申世豹满怀憧憬。
