■ 梁晶晶 杨宇
党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。
双龙公司认真贯彻落实党的二十大精神，以“基层党组织建设质量提升年”活动为抓手，着力固底板、补短板、锻长板，建优基本队伍，发挥先锋作用，以“头雁”带方向，助“群雁”齐远翔，实现基层党组织工作提质增效，以高质量党建赋能矿井高质量发展。
发挥“头雁”效应。双龙公司扎实推进“百千万”工程，建立党支部书记“文武双全”标准，要求党支部书记“文”能科学谋划总结支部党建工作、扎实开展党员教育、全面掌握职工思想动态、精准做好困难职工帮扶慰问等工作；“武”能领好班子、带好队伍、组织好活动，对标选配党支部书记，共选优配强5名党支部书记。通过支部书记培训班、技术比武、政工例会、支部业务微讲坛、支部共建互查等形式，促进支部书记素质提升，全年召开政工例会9次，组织2名党支部书记参加集团公司党支部书记培训,10名党支部书记参加公司党委举办的培训。持续开展“支书记事本”“三进”等工作，引导支部书记在接地气中强化使命担当，提升本领能力。2022年，共有5名党支部书记获公司及以上表彰，较好地发挥了“领头雁”作用。
搭建“雁阵”梯队。重视党务干部人才梯队建设，注重选拔培养政治素质好、熟悉安全生产经营管理、作风扎实、在职工群众中有威信的党员骨干从事党务工作，截至目前，公司共有党务工作者22名，其中，专职党务工作者10名，占公司职工总数的1.77%。下发《双龙公司兼职党支部副书记和党建专员管理制度》，把党支部副书记和党建专员岗位作为培养党支部书记必要程序。明确任职条件，确保把真正优秀的党务人才选出来。通过业务培训、交流学习、技术练兵等加强培养锻炼，动态管好、合理用好党务人才。2022年以来，公司共培养10名后备党支部书记，2名后备党支部书记被提拔任用。优化党务干部成长成才“土壤”，加强党务干部和业务干部的交流轮岗，培养一岗多能的复合型人才，全年共有3名党务干部和业务干部轮岗交流。
助力“群雁”齐翔。严格落实党员发展程序，突出“双培养三优先”，提高发展党员质量，2022年共发展党员新4名，8 名预备党员按期转正。突出培训重点，抓好分类培训，238名党员全部完成年度教育培训学时要求。以“政治过硬、作风优良、业务精湛、业绩突出”为“先锋指数”开展“柱石先锋”评选活动，百分制考核，季度评比，全年选树“柱石先锋”10 名，用“先锋指数”激发出党员“活力指数”。把党建工作“触角”延伸到基层班组和“无职党员”，深入开展 “承诺践诺”“党员示范岗”“党员责任区”“无职党员设岗定责”等活动，全年评选各类党务先进183名。公司党员“散是满天星，聚是一团火”，在不同的岗位上，在58个班组中，共同发挥着先锋模范作用，公司上下形成了“头雁领航、雁阵合舞、群雁齐翔”的良好局面。
