■ 宋晓红
川中油气矿南广作业区龙女寺多层系磨溪31X1井集气站及所管辖的13座井站，自年初由区块优化调整移交到作业区以来，它所赋予的使命和承载的希望注定会让它成为全区的焦点，它是老区沉寂许久迎来的首个新区块，是作业区从非含硫到含硫气田管理的新转折，更是作业区实现跨越性高质量有效益发展的新阵地。杜兵作为本站首个走马上任的站长，深知肩上责任重大，他及时找准定位，主动将压力变动力，将挑战付诸行动，用“拼搏、进取、担当、实干”的班组文化凝聚员工共识，以打造标杆班组为方向，带领全站员工砥砺奋进，为作业区上产建设做出了积极贡献。
以身作则
用拼搏精神担当上产先锋军
磨溪145井，作为龙女寺多层系试采的一颗“明珠”，自2022年2月份作业区接手以来就高度重视，集全区之力投入建站和投产工作，杜兵作为属地站长更是第一时间就扎入现场，不分昼夜带领井站精兵强将战斗在最前沿，为此延后了婚期，并克服前期驻站诸多困难，积极协助施工协调、开展属地监督、参与工艺设备安装调试、积极向厂家学习新知识、加强投产演练。在投产当天，他顺利完成开井操作，磨溪145井实现了21天工程建设完工投运，创公司探井最快建产记录，投产后仅7个月产量平稳过亿，该井的稳定生产将对茅口组勘探开发深化认识提供了有力支撑。事后，他全面总结了新井建站、投产、生产动态分析等管理经验，并在班组中开展交流分享，为磨溪131井顺利投产奠定了坚实基础。通过两次新井投产积累，为作业区下步上产打造了一支攻坚强军。同时，他带领全站员工按照生产要求定期组织开展区域各井站生产动态分析，全力推进精细化管理，全年实现新区块安全平稳运行，年产气量占到全区的77%，为作业区效益开发做出了积极贡献。
立足优势
打造育人“孵化”新基地
杜兵充分发挥磨溪31X1井作为作业区含硫培训基地的优势作用，采取“作业区集中组织+班组自主培训+点对点帮扶”的形式，着力打造育人“孵化”新基地。对各中心站抽调轮训32名员工进行硫化氢知识、信息化等综合培训，邀请设备厂家到现场开展空压机、井安控制系统、硫化氢尾气处理装置等知识培训7次，以技师为指导开展班组自主培训68人次，强化理论与实践结合，注重培训实效，全力提升员工综合技术水平，为企业发展储备人才。今年，他和班员柯奕成参加了分公司采气技能大赛，站上员工李周和张滨滟入选了第四届全国石油石化专业职业技能大赛集训班，其中张滨滟一路过关斩将冲进决赛，并荣获全国石油石化专业职业技能大赛采油工组铜牌，取得了优异成绩。
自主创新
激发班组活力创标杆
为了推行自主创新管理，塑形班组特色，激发员工活力，杜兵带领班组提出了“精、准、严、实”四字工作法。精，制定《磨溪31X1集气站自主管理岗位职责》，精细落实各岗位、各项工作责任人，明确工作内容与质量要求，推行定期互查机制，形成日常工作常态化管理。准，设立党员责任区、党员先锋岗，精准定位党员责任，把支部建设与班组中心工作相结合，充分发挥党员攻坚克难的表率引领作用，形成多维上产合力。严，严守安全环保底线，针对两个现场可能存在的安全隐患，组织开展“大家来找茬”活动，每周统计进行评比，对于上报质量高、条数多的员工给予奖励，不断强化全员安全责任意识，有效杜绝事故的发生。实，做实功，组织开展“每月之星”评选活动，对在安全生产、班组建设等方面表现突出的班组和个人通报表扬，依据月度业绩考核办法给予加分奖励，并作为年终评选先进的重要依据。通过“四字工作法”，大大激发了班组活力，树立了良好形象，磨溪31X1井集气站被评为分公司金牌班组。
