■ 谷亮
文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作是企业持续健康发展的重要支撑。企业文化建设是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业的灵魂，是企业发展的基础工程和不竭动力。
企业文化建设与思想政治工作相融合是实践科学发展观的必然要求。企业以科学发展观作为指导思想可以增强企业文化建设的向心力，保证企业深化改革的成功性。
企业文化建设与思想政治工作相融合是实现企业现代化管理的需要。企业文化包含了思想政治工作，可以说，企业文化建设与思想政治工作两者是通过相互借鉴和渗透的方式达到相辅相成、共同发展的目的。
企业文化建设与思想政治工作相融合是深化企业改革的需要。企业改革中，必然涉及到职工利益。这就需要做好企业职工的思想政治工作，真正从思想上解除职工思想上的困惑。
企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时，还是建设具有企业特色文化的成功之路。下面，结合企业的实际，谈谈企业文化建设与思想政治工作相结合的途径。
一、 让思想政治工作成为企业文化建设的“方向盘”
建设具有中国特色的企业文化，必须从中国传统文化中吸取优秀的内容。在企业文化建设过程中，必须把握的原则是，西方的企业文化我们不能完全照搬，要拒绝西方文化中的“个人奋斗”、“家族意识”等内容，吸收其中的精华部分，这就需要思想政治工作来引导。我国企业提倡的是集体主义，西方崇尚个性的张扬；我国企业讲究人际关系，西方推崇科学思想；我国企业重伦理，西方尚法制；我国企业管理意在引导，西方管理旨在防范；我国鼓励职工以厂为家，西方则主张工厂只是工作的场所等等。前几年，中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》提出了“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字道德规范，就是中国传统文化的精髓。建设企业文化，我们要从中国优秀传统的文化入手，坚持继承中华民族几千年形成的传统文化，大力弘扬解放思想、与时俱进、实事求是、知难而进、一往无前、勇于创新、艰苦奋斗、淡泊名利、务求实效、无私奉献的时代精神。把这些精神内容与职工守则、职业道德等内容结合起来，坚持开展主人翁意识教育，以典型人物故事介绍、事迹演讲、学习讨论、心得发布等形式，对职工进行思想上的教育和引导，弘扬“创新、求实、服务、奉献”的企业精神，培育和形成了有中国特色的企业精神和企业价值观，显示了思想政治工作在企业文化建设中“方向盘”的重要作用。
二、 让思想政治工作成为企业文化建设的“牵引器”
在企业文化建设过程中，思想政治工作只有坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，才能促进职工形成良好的行为模式。通过深入开展各种竞赛活动，引导职工群众树立爱岗位、爱专业、爱单位的集体主义观念和主人翁责任感，不断激发其投身到企业发展的工作热情。几年来，坚持开展形势任务教育，联系实际开展大讨论，通过搭建技术状元选拔赛、评选专业人才、合理化建议奖励等平台，大力宣传树立具有老黄牛精神的身边典型人物，引导和规范职工行为，为企业文化建设注入了强大的动力。
三、 让思想政治工作成为企业文化建设的“奠基石”
一是抓好企业文化传播网络的建设，通过网站、微信号、杂志，加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好工作环境和职工生活环境的建设，对内提高职工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设。大张旗鼓、坚持持久、形式多样地进行职工文明服务意识教育，狠抓文明窗口建设，积极改善职工生活环境，职工工作、生活、服务环境发生了翻天覆地的变化，为企业快速发展打下基础，增强了职工光荣感、自豪感、认同感和凝聚力。
四、 让思想政治工作成为企业文化建设的“指南针”
道德教育是企业文化建设与思想政治工作有机结合的重要内容之一，企业文化的核心是企业精神，企业精神是一种人格化的企业群体的心理状态的外化，是企业群体道德水准和道德风貌的集中体现。培养企业精神，离不开道德教育。道德教育与企业文化建设的某些内容在一定条件下可以互相转化。比如，具有利他性的道德，可以转化为正确的价值观念、行为取向、人际关系以及经营思想等。企业精神同样可以转化为健康的职业道德。通过各种形式在职工队伍中进行广泛宣传教育，并从点滴行为抓起进行精心培育。围绕为服务，严格服务标准，严格各种考核，培养了全体职工用户就是市场、用户就是上帝的“服务无限”理念。
加强责任文化建设，把握企业文化建设的使命性。习近平总书记指出，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。为此，国企党委必须教育引导干部职工恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，深刻把握“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功”的时代内涵。树立强烈的事业心和责任感，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，实践担当的时代精神、提升担当的能力素质、激发担当的内生动力，在讲责任上看行动、在树正气上做表率、在干事业上抓落实、在比贡献上争一流。
加强创新文化建设，激发企业文化建设的内动力。创新是引领企业发展的第一动力，必须摆在企业发展的核心位置。为此，国企党委必须教育引导干部职工立足岗位，加大创新力度，全方位思考，多途径探索，在本职工作研究的广度和深度上重新审视自己，用广阔的眼界来观察问题，用敏锐的思维来分析问题，用灵活的办法解决问题，大力实施观念创新、制度和机制创新、工作方式方法的创新。做到在理论、管理、技术、制度四大创新中敢为人先；在新设备、新技术、新工艺、新材料的推广应用方面做到人人有建树。尤其在商业模式创新及“绿色、安全、科学、经济”发展等方面加强创新研究，用创新促进企业高质量发展。加强廉洁文化建设，把握企业文化建设的原则性，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。为此，国企党委必须教育引导党员干部全面把握“干部就是服务、权力就是责任、公仆就是奉献”的时代内涵，明大德、守公德、严私德，永葆共产党人的政治本色。严守政治纪律和政治规矩，遇事想一想政治要求，办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响。坚决守住“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”，在任何时候任何情况下，都要做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。坚决克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，守住底线、不碰红线，营造风清气正的政治生态。
五、思想政治工作与企业文化建设相辅相成
正确处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系，形成两者相互支撑、相互促进、共同发展的良好局面。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，应在突出其特点的基础上，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣。正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系，坚持文化熏陶与精神塑造的统一，推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要和必然要求。
(作者单位：赤峰平煤投资有限责任公司物资供应公司)
