■ 任锁生
2023年元旦、春节、元宵节即将来临，职工思想容易不稳定，各种繁杂事物又多，最容易思想上开小差，操作上有失误，一失足成千古恨，给安全生产带来很大的问题。企业如何举一反三，吸取事故教训，保护职工群众生命和财产安全，让职工群众欢度佳节？笔者认为，只有进一步加强隐患排查，加大安全培训力度，适时开展身心调适等，才能做到警钟长鸣，时刻保障安全。
众所周知，个别企业为完成年初制定的各项生产任务，往往会提出“决战四季度”等口号，加足马力、加快进度，想尽早完成任务、赶工期，这种做法无疑为安全生产埋下了一颗颗“定时炸弹”。我们如何拆解这样的“定时炸弹”？安全生产管出来的，这就要求企业的管理人员增强自己的责任意识、提高自己的思想觉悟，科学合理安排生产进度、认真执行技术规程，加大现场走动管理力度，严查各类违章行为，消除隐患，自上而下贯彻落实安全生产责任制，切实堵塞安全漏洞，从零开始，向零奋斗，确保企业生产稳中求进。
由于煤炭行业的特殊性，为保障安全生产，企业专门制定相关制度要求定期培训职工，以此来提高职工的操作水平和技能素质，增强职工的安全意识。培训本是为了更好地提高，可是个别单位在培训方面却流于形式，松懈思想大行其道，这样的做法与企业开展培训的初衷背道而驰。培训不仅要保证时间充足，还要提高培训的质量，我们应该利用班前班后会、“二五”安全活动等时间，集中组织职工开展“每日一题”“一周三培”等培训。同时，还要通过技能大师工作室和实操基地开展岗位技能培训，并通过师带徒等方式，提高学习效果，确保培训质量。
分析事故原因，离不开人的不安全行为、物的不安全状态，而煤矿生产安全事故绝大多数是由于人的操作不当或违反规程所致，这就是所谓的人的不安全行为。产生这样的行为，原因是多方面的，而思想因素是至关重要的一个原因。尤其是在年关这个特殊时期，企业生产任务重，家里过节走亲戚，职工思想活跃，容易兴奋，休息不好，上岗操作经常不在状态。因此，企业管理者应该切实履行自己的职责，从以人为本角度出发，加强对这些职工的思想教育工作，定期对职工开展身心调适，开展家企联谊和井口送温暖活动，针对职工的生理和心理状况深入细致地开展一人一事思想政治工作。笔者坚信，我们只有把思想工作做在前面、把防范工作做在前面，时刻做到警钟长鸣，职工的生命安全行为才能得到保障。
