近日，江苏省泰州市非公企业“四同八助”党组织创建现场观摩会在金龙建设集团有限公司（以下简称“金龙集团”）召开。泰州市委组织部副部长、党建办主任赵荣华，泰兴市委常委、组织部部长冯海镛，以及全市部分骨干民营企业负责人和党组织书记100多人参加观摩。观摩组对金龙集团党委始终坚持“责任党建”引领，与企业“同心同行同力同赢”，在“助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助攻难关、助兴人才、助联内外、助美声誉”等八个方面聚力用力的做法给予高度肯定。
金龙集团改制于1999年，拥有建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程专业承包以及机电安装工程等施工资质，连续八年荣获“江苏省建筑业最具成长性百强企业”称号。近年来，金龙集团党委积极打造“责任党建”品牌，将党建工作和生产经营相融合，探索出一条具有自身特色的党建工作新模式，实现了党建与发展双赢格局和良性循环，为企业的现代化高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。
发挥主力作用，履行政治责任
一是建强组织。从1999年只有12名党员的党支部，到2012年拥有92名党员的党委， 金龙集团党组织随着公司的不断发展而不断调整和升格，从组织设置上更好地适应公司的发展。目前公司党委下设5个党支部，12个党小组，现有党员87人，真正把有信仰、有能力、有抱负的优秀人才吸收为积极分子，达到了从精神层面去吸引人才，培育他们成长为公司中流砥柱的党建预期。
二是带好队伍。金龙集团明确：党委会和董事会分别处于政治和经营决策的中心地位。党委成员与董事会成员交叉任职，加强沟通，互通信息，促进了意见的统一。各分公司党支部与经营管理层坚持班子成员双向进入、交叉任职，在同一个轴心上运转；党小组与项目部坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实。
三是管好党员。根据建筑行业特点，金龙集团党委重点强化流动党员管理。按照“哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的声音”的工作思路，建立流动党员动态管理网络，推行实时管理服务，坚持在施工一线过组织生活，在施工一线上党课，用好数字化工具、企业内刊等媒介，面向全体党员开展全程、全员、动态教育和管理。
发挥助力作用，强化发展责任
一是党委与经营班子共谋发展。金龙集团党委对企业的重大决策、目标的制定、市场的开拓等等，献计献策。2022年上半年，党委领导工会积极参与市总工会和工商联组织的“幸福企业”创建活动，公司从“用科技创造幸福”“用文化凝聚幸福”“用民主保障幸福”“用安全锁住幸福”“用关爱守护幸福”等八个方面全力推进幸福企业创建工作，创建活动成功入选泰兴市“幸福企业”建设典型案例。
二是党员与企业共同成长。金龙集团党委强化骨干党员的示范引领作用，鼓励党员争上主要岗位，奔赴技术一线，勇上规模工程，主动去困难险重的地方，确保党员冲在一线。在项目部，金龙集团各级党组织积极开展“最佳党日”活动，设立“党员责任区”，创建“党员先锋岗”，建筑支部还成立了“青年党员突击队”。
随着时代的发展，员工老龄化和人才招不来、留不住等已成为金龙发展的一大瓶颈，金龙集团党委将主要精力放在内部挖掘培养上。在管理人才培养方面，金龙集团党委举办人才“特训营”，通过“四观四看”（观对重大问题的思考，看见识见解；观与员工和所有管理人员的感情，看品质情怀；观对待名利的态度，看境界格局；观处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平），提升工作视野和能力。目前，2名“特训营”成员进入董事会，1人成为总经理助理，2人成为部门负责人。在技术人才培养方面，金龙集团党委大力开展“师徒结对”活动，让徒弟拜师傅，师傅签责任状，徒弟写决心书，半年一考核。给成绩突出的师傅授“伯乐奖”，最高可奖励2万元；对考上一级建造师、造价工程师、评上高级工程师的职工一次性奖励10万元，精准激发员工自主成才的内生动力。
发挥引力作用，共担社会责任
在谋求自身不断发展的同时，金龙集团党委积极发挥引力作用，引导党员帮扶困难群众，履行社会责任。
自2014年起，金龙集团党委就开展“党员结对帮扶”活动，要求所有党员帮助身边人，帮助所在村居。活动采取项目申报制，由党员个人申报，公司党委逐一审核登记，并与党员签订帮扶责任状。帮扶出资比例为1:3，即党员帮扶1，公司出资3。帮扶项目开展期间，金龙公司党委进行动态化监测管理，项目完成及时销号，并对帮扶台账进行审计。据统计，金龙集团今年已出资帮扶资金100多万元。
金龙集团在“责任党建”的指引下，践行“致富思源、富而思进”的企业发展理念，用实际行动谱写了一曲强党建、促发展、筑和谐的奋进之歌。（吴琳）
