“节日期间，共下发通报9期，有18人20次的‘小问题’受到通报批评和问责，较好地运用了‘第一种形态’……” 日前，淮北矿业集团袁店一矿党委印发新一期作风建设通报。
今年以来，该矿党委始终坚持把党风廉政警示教育作为深入推进全面从严治党的有效举措和预防腐败的基础性工作，坚持教育为主、注重预防，不断拧紧思想“总开关”，构建人人参与警示教育“大格局”，引导全矿党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
这个矿党委将党风廉政警示教育纳入矿、科区级单位党组织政治理论学习内容，要求党政主要负责人带头，每一名党员干部特别是班队长以上党员率先垂范，剖析党风廉政典型案例，深入思考，对照反思；按照党风廉政建设责任制要求，健全完善廉洁谈话长效、常态机制，实现党风廉政建设例行谈话的全覆盖，为人才成长和矿井更高质量发展保驾护航。通过开展“新提职管理人员集中廉政谈话会”，对新提职的副科级以上管理人员进行集体廉政谈话，要求他们时刻保持警醒，树牢“四个意识”，坚持严于律己，做到干净干事。同时，充分发挥党风廉政建设谈话的作用，通过“一对一”谈话的方式，在节假日等重要时段对基层单位“一把手”及机关部门负责人开展廉政谈话，促使党员干部职工牢固树立廉洁自律理念，把廉洁自律意识随时内化于心、外化于行。
该矿党委还通过典型案例震慑，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。通过认真筛选煤炭行业查处的典型案例，选取了《关于省属企业4起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，观看《国庆中秋佳节至廉洁过节遏“四风”》警示教育片等典型案件，诠释纪严于法、纪在法前的新常态，警示全矿党员干部要不断强化纪律意识，勿越底线、勿踩红线，防微杜渐、警钟长鸣。通过“美丽袁店”微信公众号，定期推送典型案例、警示之窗及案件通报曝光等内容，使全矿党员干部在工作八小时之外也能适时接受教育和提醒。每周一次通过短信息平台，向班队长以上管理人员发送廉政提醒短信。同时，定期组织全矿人、财、物等机关要害部门负责人、关键岗位及相关人员，开展专题廉政警示教育活动，接受党风廉政建设警示教育，举一反三，引以为戒，做到警钟长鸣、警惕长存。
（王爱林）
