二十二冶一公司大力开展促进青年员工成才的活动，为青年岗位成才提供广阔的舞台。继续扎实开展“师带徒”活动，帮助新员工适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变，加快对青年员工的需求和培养，并将此项工作制度化、规范化，纳入人才培养工作体系中。加强业务技能培训，注重培养和提高员工的业务技能，定期开展主题业务能力培训活动；鼓励青年员工通过各种途径与方式提升能力，向复合型人才方向发展。 （王悦）
