■ 李晓波
2022年以来，川煤集团华荣能源绿水洞煤矿强化技术工人技能水平提升管理，通过搭平台、建舞台、设擂台、压担子，多措并举提升技术工人学技术增技能的积极性和自觉性，为建设机械化、自动化、信息化、智能化矿井做好人才储备与技术支撑。
建立工人技师评聘机制，搭平台
绿水洞煤矿建立了矿聘工人技师评聘机制，矿井成立了技师管理工作领导小组及技师管理办公室，落实了相关职能部门及人员的工作职责。明确技师评聘必须在非管理岗位职工中产生的基础上，详细明确了技师评聘工种及方式、聘任及待遇、续聘、晋升、降级、解聘、考核等相关内容。因为业务突出、或在各级技能比武中获得较好名次的采煤机司机、拉架工、掘进机司机、凿岩机司机、电工、钳工、机车司机、钻探工、瓦斯检查工、煤质采制化工等十个工种技术工人可以评聘为矿聘初级、中级、高级技师，被聘技师从聘任当月起享受初级200元/月，中级400元/月，高级600元/月的技师津贴，技师获聘期为一年，任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。
工人技师评聘机制的出台加大激发了基层技术职工学技术的积极性和自觉性，2022年，就有杨军国、胡大海等11名职工因条件合格获聘中级工人技师；有沈昌友、周祖红等36名职工被聘为初级工人技师。
依托劳模创新工作室，建舞台
为了激发基层技术职工创新创效积极性和自觉性，绿水洞煤矿工会出台了以小改革、小建议、小革新、小发明、小创造为主要内容的职工“五小”创新考核评比奖励办法，广大基层技术职工依托矿井何模洪劳模创新工作室、汪江劳模创新工作室大力实施“五小”创新活动，在个体的创新实践和集体的创新思维碰撞中增见识、长才干。
今年1月，何模洪劳模创新工作室的主要成员，四川省劳模、四川工匠何模洪发现矿井使用的ZDY-4000型钻机油缸存在钻机动力头推进到前段时，动力头后端油缸主轴就会暴露在外，导致拆装水便轴时总是会磕碰到油缸轴，反复磕碰易造成油缸轴损坏和骨架油封漏油的弊端。当即组织工作室的几名技术骨干成立了攻关小组，自己却不加入，“你们放手攻关，咱们比赛，一个月为限，你们有了成果就来找我，看大家的思路是否相符。” 何模洪的安排一瞬间激起了大家的斗志，立即进入了攻关状态。他们对推进油缸主轴套进行了改造，把骨架油封主轴套改成盘根，另设置了六颗高强度内六角螺栓作为调节装置。该项革新为矿井带来了可观的经济效益和安全效益，按该矿每月8台以上钻机在井下作业，改进前每月用在钻机上的机油和设备损坏造成钻机漏油6桶以上计算，每年可为矿井节省材料费18万元以上。
依托何模洪劳模创新工作室、汪江劳模创新工作室，绿水洞煤矿一大批基层技术职工迅速成长起来，职工向东发明的《250扩孔钻头》获得煤炭化工行业职工创新二等奖，蒲永东创新成果《zh-750b钻机夹持的改进》荣获广能公司二等奖，廖在平《改变盲巷栅栏材料》荣获广能公司二等奖……一支朝气蓬勃、锐意革新的创新人才队伍正在绿水洞煤矿茁壮成长。
开展技工练兵比武活动，设擂台
今年以来，绿水洞煤矿继续在采煤机司机、拉架工、掘进机司机、凿岩机司机、电工、钳工、机车司机、钻探工、瓦斯检查工、煤质采制化工等十个工种技术职工中开展练兵比武活动，比武优胜者获颁奖金，并聘为工人技师，享受技师津贴。
该矿技术职工技能比武分为理论考试、实操比武两个环节，理论考试开始之前两个月，矿井组织相关技术科室人员有针对性开展理论培训，让职工熟悉并掌握本岗位操作原理、操作规程措施及相关法律法规等理论的知识，通过理论考试从中取前10名职工参加实操比武，对理论考试、实操比武和综合成绩排名靠前的选手给予一、二、三等奖的奖励，对表现较差，未达到及格分数的选手进行相应的经济处罚，综合成绩较好的一、二名选手聘为矿聘工人技师。
擂台比武为广大基层技术工种职工提供了展示自我的平台和舞台，全面营造了矿井技术职工之间比学赶帮超良好氛围，一大批职工迅速从比武活动中脱颖而出，成长为矿聘工人技师，成长为生产一线独当一面的技术能手。
建立工人技师考评机制，压担子
为了让更多的技术工人成长成才，绿水洞煤矿在工人技师评聘管理的基础上，建立了工人技师考评机制，通过压担子促使其认真履职，巩固自身技能水平的同时，广泛开展师带徒、技艺传授活动，推动更多有技能提升愿望的职工走上成长成才之路。
该矿在技师考评管理中明确提出矿聘工人技师当月履职不到位、影响生产、出现违章现象、受伤事故，取消当月技师津贴；技师对所带徒弟每月累计不少于4学时的理论或实践操作培训，做好授课内容的备课记录，培训前打电话通知安监处，安监处派人监督培训质量并签字，技师每月末将备课记录本交安监处查阅，给予技师讲课费补助，否则扣除当月技师津贴。
“当前，我们企业最需要的就是广大基层普通技术职工这种干一行、爱一行、专一行、精一行，务实肯干、坚持不懈、精雕细琢的敬业精神。下一步，我们还将进一步完善工人技师评聘管理、职工创新容错机制，让勤于学习、敢于创新的技术工人迅速成长成才，为企业高质量发展、可持续发展提供技能人才保障！”9月13日，绿水洞煤矿党委书记胡安华如是说。
