■ 高淑靖
党的十九大、中国工会十七大以来，企业工会的发展进入了快车道，赤峰松山农村商业银行工会也伴随着农商银行的快速发展进入一个崭新的发展阶段。特别是2020年新冠疫情发生以来，在总书记的重视和要求下：团结员工、帮助员工，构建和谐劳动关系，成为新时代工会的新任务。工会一切工作的出发点和落脚点，应该是对于为职工群众的需求全心全意服务，应该是对于职工群众呼声认真倾听，应该是对广大职工合法权益好好维护，应该是为职工群众做好事、办实事、解难事，应该以不断促进社会主义和谐劳动关系。赤峰松山农村商业银行积极主动学习《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》等纲领性文件，积极探索加强和改进工会工作的实践，并且取得了很多成绩。
一、明确新时代工会的政治定位，加强职工思想政治建设
第一，加强理论学习，促进职工理论学习进入新境界。将学习新时代党的基本理论、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务。充分发挥“赤峰松山农村商业银行”微信公众号、“农信青年之声专栏”等工会思想文化宣传阵地作用，认真做好党史学习宣传教育，落实好学习党的十九届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神。截至目前，“党史百年 重要论述”开展30期，“农信青年之声专栏”3期。精心策划，拍摄大型户外快闪宣传片《江山》；积极组织并参加了参加赤峰市关于党活动的歌咏活动，以及大型交响乐晚会。
第二，推动新时代党的基本理论在银行职工中生动实践。一是开展“我为青年做件事”主题实践活动——组织银行部分党员、团员青年观看电影《迟来的告白》。通过观影，党员、团员青年思想上受到教育，小人物也应当有大情怀，每一个岗位都能为国家脱贫贡献力量。二是在全行范围积极开展党史学习心得方面的主题征文活动，激励和动员全辖广大干部职工真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
第三，组织银行职工中的全体党员干部、入党积极分子、共青团员、统战对象、部分群众代表集中观看党史方面的汇报，感受普通而又平凡的党员给大家带来的精神层面的震撼和洗礼，从他们平凡而普通的工作中感受他们强烈的理想信念和历史担当。
二、突出新时代的劳动精神定位，提升职工能力素质
第一，提升职工业务本领。定期举办员工柜面业务技能竞赛，促进职工全面提升个人能力素质。动员全辖职工，自觉学习、刻苦学习，不断在本职工作中有所突破、有所获取，在新知识、新技能面前能够主动掌握、快速掌握，并且运用到工作中。
第二，引领职工发扬优良传统，争做行业标兵。引导员工紧紧围绕银行的发展战略和个人的既定目标，攻坚克难。同时，对于取得了突出的表现和成绩的员工，及时的鼓舞和激励，让广大员工保持持续的工作热情。
第三，健全银行职工代表大会制度，推进行务公开制度化、规范化，提升职工代表素质。定期定时组织召开代表大会，比如职工代表和工会会员代表，凸显企业与职工共同参与、共同管理、相互帮衬、相互服务的平台作用，积极维护了职工合法权益，不断满足了职工的合理需求。
三、体现新时代和谐的劳动关系定位，更好满足职工美好生活的追求
第一，不断加强职工文化载体建设，满足职工群众文体活动需要。组织篮球赛、足球比赛、气排球比赛，增强了职工的体质，同时增加了同事之间的合作意识。
第二，持续深入开展职工关怀慰问工作，关心职工的心理压力和心理健康情况。一是：在全行范围内开展“职工医疗互助保障行动”，有666人加入该项行动，成为互助保障协会会员。截至目前，已为员工办理职工医疗互助申领补助12人次；二是每年春节前夕，积极开展新春慰问系列主题活动，采取线上和线下相结合的方式，慰问退休职工188人，慰问困难在职员工8人，慰问困难党员3人，慰问困难退休职工16人，慰问老干部5人。三是：每年“七一”前夕，领导班子成员前往困难党员家中走访慰问，并送去慰问金，让困难党员拥有更多的获得感、幸福感。四是：为全辖在职员工定制生日蛋糕券884份，合计金额26.52万元。五是：针对女员工的关爱，比如组织开展“魅力女性，绽放风采”主题艺术插花活动，让银行广大女员工在感受美、欣赏美、创造美的过程中达到了“愉悦心情，快乐工作”的目的。
第三，提高政治站位，积极履行社会公益责任。一是：不断开展对口帮扶活动：到对口帮扶村姜家营子村开展“情暖童心 新春送希望”关爱贫困留守儿童活动，为多名留守儿童和生活困难的儿童送去慰问金；为对口帮扶村姜家营子村捐赠电脑6台、打印机3台，价值24750元。二是：注重社会公益活动：分别为松山区大庙镇小庙子小学、大庙小学捐赠200套“爱心校服礼包”和100套阅读丛书，总价值7.14万元。三是：强化疫情防控社会责任：分别为松山区向阳街道办事处和赤峰市交管支队二大队交警送去新冠疫情防控慰问金1万元，合计2万元。四是：积极开展消费扶贫活动：购置对口扶贫村姜家营子村小米等杂粮1236盒，价值12.36万元。
近年来，经济社会形势的复杂、职业晋升的瓶颈、骨干人才的外流也导致银行出现了队伍老龄化、职级板结化、竞争疲劳化“三化叠加”的现象，给银行的员工管理和思想政治工作带来了新挑战。赤峰松山农村商业银行工会积极推动工会的作用，规范化建设工会，围绕职工的学习和成长，职工在工作中遇到的困难和问题方面，着力提升职工心理素质、丰富职工业余文化生活、积极创建安全健康平等的工作环境等方面积极作为，努力构建企业与职工命运共同体，维护职工队伍和谐稳定。
（作者系赤峰松山农商银行行长助理、工会副主席）
