当前，正是毕业生求职招聘的“关键期”，淄川区创新思路，采取“云端发力+线下联动+专项活动”的模式，多渠道多方式架起企业引才、人才就业的“立交桥”，助力企业招贤纳才，促进高校毕业生实现更充分、更高质量的就业。
云上引才不断“加码”。淄川区自2021年7月开通抖音号直播带岗以来，线上持续打造“抖音直播送岗”品牌，每天2小时线上送岗，推动就业服务精准化、个性化、实用化。开展局长（镇长）直播带岗、抖音直播“四进”等活动（进企业、进社区、进村居、进高校），加大与企业的互动频次，抖音直播总观看人次超81万人次，拍摄企业招聘和政策宣传视频350条，短视频播放观看量492万次，进企业直播150余场次。同时，利用微信公众号、视频号等发布线上招聘信息，引导企业参加线上校招、空中双选会等，搭建企业和毕业生双向交流平台。
线下招聘持续发力。为了提高人岗匹配度，淄川区充分利用大数据进行高校毕业生就业情况初步摸底，建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制，并分区域、分类别、分行业领域举办各类线下招聘活动，打造智慧就业服务平台。承办全市“春风行动”启动仪式，联合镇办举办13场招聘会。同时，加大政校企合作力度，与辽宁营口理工学院就人才引育机制、共建政校企人才引育平台等线上对接交流；与山东水利技师学院和山东煤炭学院就“政—校—企”合作、毕业生留淄等方面达成合作意向，为企业量身“订制”人才，强化就业支撑。
专项活动精准引才。以新能源、新材料等“四强”产业关键领域企业为重点，淄川区精心选取与学生专业契合度高、福利待遇好的100余家企业到河南、山西及省内、省外知名高校开展“名校人才直通车”；组织青岛大学、山东科技大学、山东轻工职业学院等师生到淄川区对口企业开展留淄体验活动，扩大企业影响力，吸引更多优秀学生立业淄川。今年上半年，3516名高校毕业生达成初步就业意向。
下一步，淄川区将针对返淄学生，开展返乡看发展、政策宣讲等活动，对参加招聘未达成就业意向的学生，实行延伸服务、跟踪服务，切实提高毕业生的去向落实率；同时，加强与院校和企业的联系对接，推动开展多层次、多形式、多领域的合作；开展夏季招聘、专场招聘，搭建好网络招聘、社会招聘等引才立体化平台，保障毕业生充分就业，助力企业高质量发展。
（翟慎安 司书杰）
