■ 李继峰 文/图
“‘猛虎队’的威名打响了，品牌亮了，队伍凝聚力增强了，工作效率提高了，安全无事故，生产成本降了，职工月收入由原先的三千多元增至八千元，远远高于当地同行收入水平，我们要向老‘猛虎’学习，展示猛虎风采……”在中煤矿建三十工程处朝源煤矿每个班前会上，都能听到猛虎故事……47年来，该处紧扣安全生产、改革创新等中心任务，用猛虎文化力量武装全员，推进各项工作蓬勃科学发展。
拓宽文化路
三十工程处把“猛虎队”当成一个宝藏，每年开展“猛虎式掘进（采煤）队”和“猛虎式队长”评选表彰。近二十三年来，先后表彰“猛虎式生产队186支，“猛虎式队长”137人。 各单位也深入挖掘、选树重用实际行动践行猛虎精神理念的标杆和榜样，结合业务实际，设立“英模榜”“先锋榜”等，选树安全、创新、管理等各个岗位上“猛虎”，促进榜样引领、正向激励。为让榜样风采成为广场、井巷、车间乃至班组的风景线。
通过猛虎文化专栏和微信公众号，线上推送，展示优秀员工、奋斗故事，强化文化榜样的辐射作用。讲好猛虎故事。多年来，挖掘形成了《小老虎的安全提醒》《“虎头”队长的宝贝》《点燃激情的人》等一系列代表“猛虎精神”文化特色的典型故事。共收集故事100余个，形成了不断动态更新的企业文化故事、案例库。传播猛虎好声音。三十工程处每位员工都有可能成为企业故事的主角，都有可能成为企业历史必不可少的创造主体，也都可能成为故事的创作者、分析者、传播者和听众，通过“猛虎文化进项目部”的方式，组织宣讲和报道组，让身边人讲身边事儿，让猛虎故事离员工更近，多层面弘扬企业正能量。
文化促安全
讲评、培训、岗前教育、宣誓及诵读企业理念、齐唱《猛虎队之歌》、列队上岗是三十工程处，岗前仪式固定的环节。三十工程处通过这种方式提醒每名员工牢记安全誓言，履行安全义务，端正思想态度，保证在岗位上安全生产。
一直以来，三十工程处不断深化文化建设，在各生产场所设置的“猛虎文化”长廊的理念、内容不断随着猛虎队历史和当下取得的成绩，总在第一时间更新，让员工随时随地随处学到最新的安全知识，感受到浓厚的安全宣传氛围。
文化促发展
今年以来，三十工程处推出了“猛虎文化”落地行动，为加大此理念在三十工程处的宣传贯彻力度，三十工程处开展了“一项目部一特色”文化创建活动。
“一项目部一特色”活动围绕员工的安全思想教育、安全文化、标准化管理、员工素养技能提升、降本增效、管理融合等方面开展，深入挖掘和传承各队组已有的独特的文化建设经验，形成了三十工程处独特的文化气质和内涵。
在朝源煤矿会议室的外墙上，新设了长2.4米、宽1.5米的文化牌板，“弘扬猛虎文化、做实标准化管理”13个红色大字非常醒目；阴湾煤矿的精细、精准、精确、精美、精益“五精管理”；天瑞煤矿的“猛虎队吃苦精神再塑”等特色文化都是多年来积累的文化成果。这样的创建活动，让全处各项目部凸显了自己的文化特色和文化内涵。
文化增活力
为紧紧跟随集团改革转型的大趋势，三十工程处在全处范围内开展了改革新理念文化的征集、宣传、践行等活动。
全处各项目部充分利用支部学习、例行学习、岗前仪式、科队务会等平台，组织学习三十处典型先进事迹，用优秀典型引导和激发广大员工在各自岗位上创新创效。此外，三十工程处还鼓励员工应用创新载体，如微视频、抖音、快手等形式，传播正能量，不定期从不同单位、不同岗位积极挖掘、培育和选树企业理念践行的先进典型，以此影响全体员工。
