■ 王玥
改革开放以来，非公有制经济不断发展壮大，对国民经济发挥着显著作用。党建作为和文化建设具有相容性的工作范畴，以企业文化建设为切入点，可以为非公企业文化提供正确导向，增强建设动力。首先是党建对企业核心精神的引领，中国共产党在长期的革命斗争中积累了无数感人的革命事迹，也正是凭借各种顽强、坚韧的斗争精神才取得了革命事业的成功，这当中自然有许多红色基因可以为非公企业提供借鉴。其次是对企业制度文化的引领，任何企业的正常运转都需要生产、经营、管理等制度，制度的完善对提高企业效率具有重要作用，而党建可以利用其完善的工作机制嵌入到企业中，完善非公企业的制度文化建设。再次，企业和谐是促进企业发展的关键，党组织可以在促进企业和谐方面发挥重要作用，通过与职工谈心交流、解决问题等，帮助员工增加工作动力，加强企业行为文化建设。最后，党组织可以依据其政治优势搭建更多交流平台，为企业营造更优质的内外部环境，提升企业物质文化水平。
一、挖掘党建红色基因，培育企业精神
中国共产党的红色基因在不同时期有不同的表现。企业精神文化是企业文化的核心和灵魂，指导着企业的生产经营行为，引导着企业发展的方向。企业精神对企业发展具有关键作用，企业精神如果没有内涵，企业就会失去核心引领。红色基因是党的精神面貌和性质体现，根据企业自身实际，挖掘红色基因能够为非公企业提供更深刻、更有内涵的企业精神，为企业文化提供核心引领。
中国共产党从无到有、由弱到强，关键就在于红色精神的引领。非公企业也可以根据自己所处的发展阶段和行业特点，找准自身优势，培育具有特色的文化品牌。在此过程中，党组织要引导企业用党的基本路线、基本方针和企业的管理制度、发展规划有机结合，根据国家的产业政策等帮助企业跟紧市场前沿，带动全体员工对企业的核心价值观做到内化于心，外化于行。
红色文化是党在长期执政事业的建设中形成的，它不是某种固定的精神形态，而是代表着时刻保持前进动力、不断创新创造的精神内涵。企业核心文化的作用是引领全体员工的共同价值观，增强他们对企业的共识。非公企业党组织可以围绕这一点，建设员工信赖、有强烈认同感的文化品牌。可以利用“党建”+阵地的模式培育企业核心，党的某些宣传口号、红色故事具有激励人心的作用，可以通过在企业设立党建墙、红色教育展、红色教育日等方式，整合各类红色资源，在企业建立起稳定的党建阵地，宣扬党的先进事迹，加强党性教育，对全体员工形成激励作用。总之，要尽可能突出企业的党建标识，唤醒党员职工的党员意识，将党的组织生活和企业文化融合起来，用企业的红色氛围引领员工的价值观。
二、嵌入党建工作机制，完善企业制度
党的工作机制是指为了维持组织体系的有效运行，所设定的各种工作管理机制，包括领导决策、党员培训、思想工作、监督考核等，这些制度融合在一起为党的工作机制提供了制度化、规范化、程序化的保障。对于开展党建的非公企业，党组织完全将其运行机制嵌入到企业管理体制中，完善企业的制度建设，引领企业制度文化。
一直以来，中国共产党都非常重视党管干部原则，党管干部是指严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。党管干部原则可以看出党组织对党员、干部的选拔、培育具有严格的标准规范，利用党建来完善企业的人才培养制度，可以改变非公企业单一的培养模式，调动党员职工的热情，也能为非党员职工提供更多机会。党组织作为企业党建的推动者，自身要加强先进管理理论的学习，及时更新管理经验。至于教育管理的方式，一是要创新党建活动形式。除了定期的“三会一课”、“主题党日”等，党组织要带头创新活动方式，可以结合传统节日开展主题活动，举办岗位竞赛、文艺汇演等。二是对党员职工进行精准化管理。三是丰富学习内容。党组织的宣传教育内容可以涵盖多个方面，类似“学习强国”平台，包括党建、历史、人文等，学习不同方面的知识可以提供员工的综合素养，提升视野。
三、发挥党建政治优势，促进企业和谐
企业和谐作为企业行为文化的表现，主要体现在企业是否具有和谐的劳资关系、和谐的企业氛围。企业行为文化作为企业精神的一种反映，是指企业一切人的活动以及企业这一人格化的主体在运转时所产生的各种行为表现，包括员工和企业在生产经营、企业工作、人际交往方面的活动。和谐的劳资关系体现在员工对企业是否有归属感和向心力，二者价值观之间是否存在一致性。 在当下社会，社会形势和人们的心理状态都在不断发生变化，为了判断员工个人愿景和企业愿景之间是否存在背离，首先需要了解员工的思想动态。目前，仍有不少非公企业雇佣思想严重，甚至存在严重的压榨员工现象，针对这些问题，党组织作为国家政治权力的代表，具有天然的群众优势，可以充分利用党的思想政治工作优势和密切联系群众的作风，帮助非公企业积极改善内部劳资关系，促进企业的和谐发展。
中国共产党历来重视对群众的心理关怀，党在做思想政治工作时一般采用谈心交流的方式，现在随着科技水平的提高，党的思想政治教育工作方式也有所创新，包括参观交流、座谈会、调研考察等。这些工作方法可以运用到企业中，既可以发挥党组织作用，同时也能增强企业凝聚力。要建立企业的学习机制，企业领导班子、党组织书记、先锋党员要做好率先示范，通过党建微课堂、开放式主题党日、岗位培训等方式，加强员工的理论知识和技术知识学习。同时，也要对学习效果进行评价考核，对取得明显进步的员工进行表彰激励。总之，营造企业和谐氛围，需要从全方位调动员工的积极性，党组织可以充分发挥其政治优势，协调企业劳资关系，引领企业和谐文化。
四、搭建党建共建平台，优化企业环境
目前，非公企业开展党建的积极性还有一定欠缺，主要原因在于部分企业主还不够重视，非公企业作为党的重要基层阵地，必须要尽可能创造条件为非公企业提供外部支持，降低企业主疑虑，激发其对党建工作的内在认同。非公企业作为自主经营、自负盈亏的经济组织，开展党建能够为其带来内外部环境的双重提升，即党建可以改善企业发展的物质环境。企业的物质文化是指内外部环境，包括工厂、设备、产品包装、工作环境等有形设施。开展党建需要耗费一定成本，但是大多数中小企业还不具备大力开展党建的条件，对此，党组织需要充分发挥其资源优势，努力协调各方资源，在切实做好党建的同时，优化企业发展环境。
首先，搭建多元互动机制，优化企业营商环境。党建引领非公企业文化建设的实践，不能只依靠企业自身实现，需要各界力量联合起来，共同助力企业发展。尤其是上级党组织，可以借用自身业务优势，以促进非公企业党建水平为出发点，搭建党建互助平台，把企业和当地政府、妇联、社区、工会、媒体之间联系起来，加强行业交流，开展企业互助合作培训，为非公企业拓展宣传渠道，增强党建赋能，强化党建引领。其次，引领非公企业建立社会帮扶机制。在企业设立稳定的帮扶机制，由党组织牵头，通过参加公益活动，捐款救助、关心困难群众等，协助社会解决问题，不仅能增强企业的担当意识、责任意识，也能引导企业将企业价值观和社会价值观联系在一起，增强其发展信心。参加社会服务活动，是宣传企业品牌和形象的有效路径，同时也能为非公企业树立无形的市场口碑，增加消费者信任度，强化社会各界对企业的认同感。
（作者单位：华北水利水电大学马克思主义学院)
