■ 王姣
5月份，石洞沟煤业相继开展了全员安全知识培训、瓦斯检查工技能大赛和掘进支护比武，以充分调动和激发员工学习专业知识、提升岗位技能的积极性和主动性。
一直以来，该矿都将员工素质能力提升作为一项重要工作来抓，重点通过“1+1”（即理论+实践）的培训模式，以劳动竞赛和技能比武为抓手，多渠道、多形式为职工“充电”，切实提高员工理论知识和实操技能。
理论培训筑牢安全思想根基
该矿邀请了煤矿安全领域的专家、培训中心的老师和本矿具有教师资质的兼职老师进行授课，课程内容涵盖了安全生产法律法规、煤矿专业知识、安全心理学、职业病防治等等。
2021年，该矿共组织全员安全培训、应急救援预案等专项培训2500余人次；党支部书记、管理人员、班组长综合素质能力提升培训550余人次；新职工岗前培训13期56人次，签订“师带徒”协议41份，培训合格率达100%。
该矿坚持“缺什么就学什么，缺什么就补什么”的原则，不断创新培训方式方法，避免“填鸭式”的学习。
“课堂问答互动是必不可少的一种提高员工学习热情的方法，在开展正式培训之前，我们会进行问卷调查，对员工进行摸底，了解清楚他们最需要什么，然后进行针对性培训。”该矿人力资源部部长敬太斌说道。
此外，针对“三违”人员、重点岗位、关键人物开展“靶向式”培训教育，专门为他们量身打造培训计划，将安全知识和安全意识植根于他们的脑海，从源头上遏制不安全行为出现。目前，该矿正在积极创建劳模创新工作室，创建成功后，将充分运用好该平台开展各类学习培训。
拓展实践营造比学赶超氛围
为了检验和展示学习培训效果，在进行理论学习的同时，该矿还开展了形式多样的拓展实践活动。
2021年，该矿开展特种作业人员培训17人次，钳工、轨道工、监测监控工等技能提升培训25人次，其中，7人取得相关岗位中级国家职业技能鉴定证书。搭建了“一赛一事一评”的技能提升平台，形成“一学一练一带”的技能提升途径。在采掘队各班组开展了“采掘头面创水平、安全生产达标准”劳动竞赛，班组“安康杯”劳动竞赛、队级“建功杯”劳动竞赛、技能比武活动等。
今年，该矿开展了新版《煤矿安全规程》和新版《安全生产法》的学习培训，培训结束后，该矿采用“线上+线下”的方式，组织员工进行安全知识竞赛，对于排名靠前的员工进行一定的奖励，进一步提高员工学习积极性，巩固和深化对知识的理解及记忆。
该矿通过“引进来和走出去”的方式，将理论培训与实践操作相结合，将单纯的教室培训与岗位练兵、技术比武等现场培训相结合，在全矿上下形成了“比、学、赶、超、帮”的良好氛围，为矿井安全生产提供了基础保障和技术支撑。
