■ 王连鹏 李恺 马锦强
党的十九届六中全会指出，必须坚持以人民为中心的工作导向，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，牢牢掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，建设社会主义文化强国，激发全民族文化创新创造活力，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。笔者认为，国企党委必须从企业发展的战略高度审视企业文化建设的地位和作用，全面加强十种文化建设，更好地构筑企业精神、企业价值、企业力量，为干部职工提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，奋进新征程，建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
加强思想文化建设，把握企业文化建设的方向性。解决好思想认识问题，就是解决好方向和动力的问题，就是解决好最根本性的问题。为此，国企党委必须教育引导干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，推动党史学习教育常态化长效化全员化，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。将企业精神、企业价值、企业力量等思想精神方面的认知、认同，作为思想文化建设的重要内容，建立企业文化建设长效机制，形成“安全发展、创新引领、绿色崛起、担当使命、追求卓越”的企业层面的价值目标；“对上负责，让党放心；对下负责，让群众满意；对己负责，终身无悔”的干部层面的价值准则；“企业与我同发展，我与企业共命运”的职工层面的价值取向。
加强学习文化建设，把握企业文化建设的主动性。加强企业文化建设必须将学习放在一个新的高度。梦想从学习开始，事业从实践起步。为此，国企党委必须教育引导干部职工重点在学懂弄通和学精管用上下功夫，做到学以致用。加强中国特色社会主义理论的学习，用马克思主义的立场、观点、方法，观察时代、把握时代、引领时代；加强法律法规知识的学习，做到知法懂法尊法用法，不断增强依法办事能力；加强业务知识的学习，掌握本体性基本理论，不断提高知识化、专业化水平；加强对市场经济理论的学习，探索发现企业发展中的深层次矛盾及问题，提高在实践中解决矛盾和问题的能力。做到学有所思、学有所悟、学有所得。达成“学习是克服本领恐慌、提高能力水平的必然要求，学习是顺应时代发展的迫切需要”之共识，营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。
把握舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，弘扬正气，鼓舞士气，关键在于加强企业宣传文化建设。为此，国企党委必须把握宣传文化建设的“政治性，坚持和加强党的全面领导；时代性，坚持围绕中心、服务大局；人民性，坚持以人民为中心；规律性，坚持守正与创新相统一”。坚持观念创新，不断提高宣传文化的影响力；坚持内容创新，不断增强宣传文化的感染力；坚持手段创新，不断激发宣传文化的内动力。将发现典型、培养典型、宣传典型作为宣传文化建设的主渠道；将服务基层、服务群众、服务企业发展作为宣传文化建设的内在要求；将关注基层、关注群众，关心群众的所思所想所盼作为思想文化建设的重中之重。用先进的理念引导人，用生动的事迹感染人，用高尚的精神鼓舞人，激发干事创业内生动力。同时，要充分利用企业宣传媒体，把党的大政方针宣传好，把企业高层声音传播好，把企业主流展示好，将宣传文化力凝聚成企业发展建设的合力。
加强道德文化建设，把握企业文化建设的灵魂性。习近平总书记指出，国无德不兴、人无德不立。精神的力量是无穷的，道德的力量也是无穷的。为此，国企党委必须教育引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。不论职务高低，绝不能放弃世界观的改造。放弃世界观的改造就会背离为人民服务的宗旨，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段。加强道德文化建设必须将坚定正确的政治方向放在第一位。要始终把道德修养放在首位，在道德品质、道德情操、道德意志、道德修养等方面进行自我改造、自我陶冶、自我锻炼、自我培养，经过坚持不懈的努力，形成崇高的道德品质，高尚的道德情操和道德境界，养成良好的生活作风。
加强责任文化建设，把握企业文化建设的使命性。习近平总书记指出，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。为此，国企党委必须教育引导干部职工恪守“责任是信念之基，担当是力量之源”的理念，深刻把握“没有干事创业的崇高追求，没有开拓创新的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功”的时代内涵。树立强烈的事业心和责任感，做到问题面前不回避、压力面前不躲闪、困难面前不推脱、挑战面前不畏惧、逆境面前不退缩，实践担当的时代精神、提升担当的能力素质、激发担当的内生动力，在讲责任上看行动、在树正气上做表率、在干事业上抓落实、在比贡献上争一流。
加强感恩文化建设，把握企业文化建设的关键性。让感恩成为实现人生价值的风向标，使奉献成为自觉，和谐成为氛围是企业感恩文化建设的目标定位。为此，国企党委必须教育引导干部职工恪守“做事先做人，做人要感恩；没有感恩的心，工作难长进”的理念，正确认识自己与企业之间的鱼水关系，全面把握“企业不仅为我们搭建起干事创业的平台，更为我们提供了生活来源”及“工作既是为企业、更是为自己”的时代内涵，树立和谐心态，用感恩的心对待工作，对企业忠诚。在新时代高质量发展赶考路上，踔厉奋发、担当笃行、建功立业。
加强服务文化建设，把握企业文化建设的宗旨性。党的十九届六中全会指出，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。为此，国企党委必须教育引导党员干部坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，坚持发展为了职工群众、发展依靠职工群众、发展成果由职工群众共享，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的唯一标准，用心用情用力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
加强廉洁文化建设，把握企业文化建设的原则性。党的十九届六中全会指出，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。为此，国企党委必须教育引导党员干部全面把握“干部就是服务、权力就是责任、公仆就是奉献”的时代内涵，明大德、守公德、严私德，永葆共产党人的政治本色。严守政治纪律和政治规矩，遇事想一想政治要求，办事想一想政治规矩、处事想一想政治影响。坚决守住“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”，在任何时候任何情况下，都要做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。坚决克服“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，守住底线、不碰红线，营造风清气正的政治生态。
加强安全文化建设，把握企业文化建设的根本性。习近平总书记强调，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。为此，国企党委必须严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的政治责任，严格执行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的政治原则，全面强化“不抓安全是渎职、抓不好安全是失职、抓好安全是本职”的政治担当，坚持人民至上、坚持生命至上，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，确保安全责任零缺位、制度落实零空档、安全问题零容忍。同时，结合长期的安全实践，整合提炼企业安全文化，让安全文化进区队、进班组、进岗位，在潜移默化中对职工进行安全理念的渗透和安全文化的熏陶，唱响“今天我上岗、安全我负责”主旋律。
加强创新文化建设，激发企业文化建设的内动力。创新是引领企业发展的第一动力，必须摆在企业发展的核心位置。为此，国企党委必须教育引导干部职工立足岗位，加大创新力度，全方位思考，多途径探索，在本职工作研究的广度和深度上重新审视自己，用广阔的眼界来观察问题，用敏锐的思维来分析问题，用灵活的办法解决问题，大力实施观念创新、制度和机制创新、工作方式方法的创新。做到在理论、管理、技术、制度四大创新中敢为人先；在新设备、新技术、新工艺、新材料的推广应用方面做到人人有建树。尤其在商业模式创新及“绿色、安全、科学、经济”发展等方面加强创新研究，用创新促进企业高质量发展。（作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿）
