“现场是我们年轻人学习的摇篮，只有不断在现场历练摔打，才能更好成长成才”“作为青年人就应该脚踏实地，勇担使命，把书本知识更好地应用于现场实践”。“五四”节前夕，攀钢西昌钢钒公司会议室里，来自公司各单位、各行业青年代表欢聚一堂，共话自己在公司团委搭建的“三个平台”中成长成才的亲身经历和感受。
搭建学习平台。每一名青工入厂时，该公司团委都会根据青工所学专业、兴趣爱好、从事职业拟定职业生涯规划，指派厂部、作业区、班组德高望重、工作经验丰富的领导、班组长作为理论、实际师傅，引导其尽快融入企业，进入岗位角色。通过开展“读书漂流”“创新登高”等活动，鼓励青工利用好业余时间，开动脑筋，用最短时间成长为推动企业高质量发展的生力军和突击队。
搭建交流平台。利用送团课到基层、团课时间，将上级精神及企业发展规划及时传达到每一名青工，发动他们围绕本职岗位，查问题、定措施，为企业生产经营建言献策，畅所欲言。利用微信群、西昌钢钒微信公众号等网络新媒体，开展学习交流，撰写学习心得，增强对团员青年的教育引导作用。
搭建晋升平台。围绕公司人力资源发展大局，以经营管理、专业技术、专门技能三支人才队伍的结构体系，加大青年职工在六西格玛、QC小组、技术攻关、项目改造等活动方面的参与力度，提高青工现场问题处置能力，并按季度开展检查、考核、评价，促进广大青工在比业绩、比能力、比贡献中发挥榜样的带动作用，在见贤思齐中不断激发内生动力，为晋升储备能量。(刘青睿)
