■ 高琦
今年来，陕煤集团澄合电力分公司坚持以“党史学习教育”为出发点，以“为职工办实事”为落脚点，党建引领、民生为向,推动党建工作与业务工作深度融合，进一步提升职工的幸福感和获得感。
打造124积分党建品牌筑牢企业“根”和“魂”
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。2021年，公司以建设标准化党支部为目标,把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，不断探索实践，通过“定向考评、积分竞赛”两级联动,形成具有电力特色的支部考评体系，不断提升了支部的凝聚力。
“定向考评”激发基层党建活力。该公司党委不断延伸“一支部一特色”创建活动，相继创建了“陕北234”“三争一创”“党员联保体”等党建品牌，形成“电力星级党建品牌体系”活动。2021年，结合党史学习教育，该公司以“1+N”党建工作法深入开展各项活动固“根”铸“魂”，创新提出了“124党建积分竞赛”工作机制，即以“两个单项”和“四个达标”月度考核得分之和最高者评为全面优秀党支部，采取奖励激励机制，通过定期考评激发了基层党组织的工作活力，有力推进了支部标准化建设。今年，已有3个支部已经通过验收达标， 7个支部获得了全面优秀党支部，10个支部获得了单项工作积分第一，有效地激发了全员工作的积极性。
“积分竞赛”激活基层党建动力。“积分竞赛”本着公平合理原则，以月度为一个积分周期，累计积分进行评比。一季度，根据公司最终积分竞赛结果公示，配售电机关联合党支部以95.3分的成绩评定为全面优秀党支部，当月奖励该支部2000元。此外，配售电机关联合党支部率先设立了“党员监督岗”，发挥党员示范带头作用，影响带动更多党员参与。截至目前，该支部已设立了8名党员监督岗，月度评比6名党员考核积分均为满分。
通过“积分竞赛” 鼓励全员参与，以积分评价支部的工作实绩，把积分与奖励挂钩，让各支部党员时刻关注积分动态管理信息，盘算着如何才能得到有效积分，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激活了基层党建动力。
将民生事实清单“变现”为民解忧聚发展合力
企业的民生关系到职工的切身利益，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困,公司把解决职工的“急难愁盼”难题作为检验党史学习教育成果的试金石，切实解决职工工作中存在的问题，为企业发展聚合力，促企业转型筑基石。
实事“暖”心，让“家”更温暖。为进一步增加职工对企业的归属感，增强职工的凝聚力和荣誉感，公司每月定期为职工举办集体生日，购生日蛋糕及礼物等，让职工的生日过得更加有意义。据悉，公司为每名职工建立了生日档案，为他们举办集体生日，表达公司对职工辛勤工作的肯定和感谢，让大家切身感受到企业这个“家”的关怀与温暖。
实事用“新”，服务更贴心。该公司结合实际，不断创新方式，扩大范围，丰富内容，成效显著。围绕干部职工急难愁盼问题，广泛征集民生实事，列出具体实事清单，建立了党员责任区、党员先锋岗，把解决职工身边的“实事”作为办实事的落脚点。同时要求各党支部也同步开展为职工办实事活动，建立“办实事”台账、搭建诉求渠道，了解职工群众诉求。目前，7个党支部累计为职工办实事14件。
实事做“实”，幸福在日常。近日，公司深化“我为职工群众办实事”活动，落实了民生实事清单26项，完成25项。职工月收入实现了提高不低于5%的目标;解决了偏远站点以及条件不便等岗位职工就餐难问题，对配售电公司、电厂、各变电站、陕北职工吃饭问题进行伙食补贴，保障了一线职工的生活;为外线人员购置配备了3台无人巡线机，减轻了职工劳动强度，着实提升了职工的幸福指数。
