72316工作面皮带机安装工程提前5天完工，-800新变电所安装工程提前7天完工……今年以来，淮北矿业集团许疃矿各基层单位干部职工积极主动地跳起来“摘桃子”，各项工程进度明显加快，促进了矿井高质量发展。一季度疫情防控期间，该矿经济运行好于预期，实现逆势增长。
“矿井创新实施‘契约化经营’内部劳务合同制管理，变基层单位‘被动干、发工资’为‘主动干、挣工资’，激发了职工跳起来‘摘桃子’的积极性、主动性和创造性。”该矿经营管理部部长朱良华说。
2月份，该矿针对72316工作面机巷皮带机安装工程，探索创新“契约化经营”内部劳务合同制管理，将外委工程转为内部承包。施工队伍自主临时组建，由综采一区统一托管，33名施工人员从该矿其他单位调剂。
“工程内包协议明确了任务、质量、工期、费用等，干多少活、拿多少钱一目了然，提前完工后干别的活还可以再多挣钱，职工工作积极性高涨，争上标准岗、争干标准活，严把安全质量关。”该矿综采一区区长张标说，“本次皮带机安装不仅速度快，而且质量优，完工当班，皮带就正常运转。”
“在内部市场化建设方面探索创新出的‘契约化经营’劳务合同制管理，节省的不仅仅是外委劳务费用支出，更具意义的是盘活了内部灵活机动的劳务市场力量，调动了基层各单位参与单项工程施工挣工资的积极性。”该矿矿长王建华介绍道。
2月中旬，该矿-800新变电所安装工程原计划由工程处许疃项目部安装。当时，该项目部工作量大，没有时间完成。该矿保运区踊跃承包此工程，制定科学合理的内部市场化政策，谁多干谁多得，调动了职工参与施工挣工资的积极性。“该工程原计划48天，结果41天就完成任务，而且工程质量精装。”该矿保运区区长高振国说。今年以来，该区通过“契约化经营”，职工人均收入增加1000多元。
据介绍，该矿过去安排单项工程，要靠行政命令，引入内部市场化机制，实施“契约化经营”内部劳务合同制管理后，各单位主动竞标承包工程。该矿通风区管子队竞标承接矿13号水源井至锅炉房500米管路安装工程，利用业余时间在15天合同工期内完成安装，挣取市场化工资11538元，人均增加市场化工资460元。物业公司积极寻找市场，承揽工人村配电箱除锈、浴池管路拆换、办公楼增加安装暖气片等单项工程，今年以来共挣取劳务费32020元，人均增加300元市场化工资。 (郑洪光 孔祥龙)
