“本次答对2555题，能力爆表，全部通关。”这是北重集团职工葛东伟在微信工作群晒出的“学习强国”挑战答题通关的截图。这其实已经是他2022年第三次答题通关了。
“今天，你学习了吗?”“那肯定啊，每天必学。”“你学习强国多少分了?”“我这分不算高，48004分”“我听说有人学习强国最高分已经累计55029分了。”
这样互相“攀比”的对话在北重集团已成为常态。
自“学习强国”学习平台上线以来，北重集团党委高度重视推广使用工作，迅速行动起来安排部署，把“学习强国”学习平台作为推动党员干部加强理论学习的有力抓手，成为广大党员干部学习充电的“微课堂”，让学习“随时随地”进行、“触手可及”。
公司党委要求，全体党员要切实提高思想认识和政治站位，发挥政治优势、组织优势和资源优势，构建“有组织、有管理、有指导、有服务”的学习模式，营造浓厚学习氛围，把学好用好“学习强国”学习平台作为全体党员干部日常学习的“充电宝”，把用好“学习强国”平台作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要平台。
平台上线以来，公司领导干部带头学，党员积极学，职工用业余时间学，每个学员线上晒学习积分、交流学习心得，在各单位形成“你追我赶、比学赶超”的浓厚学习氛围。
各支部党员之间已形成一种良性学习竞争氛围，有时候上下班路上，也会针对党史学习的话题进行交流，有时候还会晒一晒自己“学习强国”学习平台的最新积分。
让学习“随时”可看、“随处”可见、“随地”可为，把学习变为常态，将理论融入日常，广受党员干部职工的“追捧”，这已成为北重集团广大党员干部的新风尚。
打开“学习强国”平台，点开一个个栏目、欣赏一段段视频、写下一段段评论、收藏点赞一篇篇文章……“学习强国”平台已成为大家工作生活必不可少的一部分。
“‘学习强国’的出现让我的朋友圈都变了样。曾经各种养生帖、辟谣帖层出不穷，经常在朋友圈刷到各种各样“奇葩”帖子，如今大家的分享内容很多来自‘学习强国’，分享的内容不仅有‘深度’而且有‘内涵’，我感觉自己的朋友圈都‘高大上’了。”“学习强国”积分突破五万分的党员自豪地说。
“学习强国”APP的推进，得到了很多年轻人的青睐，“掌上学习”方便快捷，大大缩减了知识传播的时间成本，让学员们第一时间接触到最新的知识，切实让党的创新理论“传”到了车间科室、“走”进了职工心里。
各单位党委负责对每位党员的学习情况进行督促考核。按照“学习强国”平台积分要求，公司党员学习成绩根据积分设“达标”“优秀”两个等级。每季度公司对各党委学习的整体情况进行考核公布。每季度各单位党委负责人向公司“学习强国”管理员上报3名“学习强国”学习之星。
通过比学习、看成效、评先进、做表率，年底公司根据各党委上报的学习情况对“学习强国”学习之星进行表彰，对做得好的支部进行表彰，既增强了学习的积极性，又增加了学习的趣味性。
线上学习如火如荼，线下学习不断改进。2019年，公司为了避免党建工作过度留痕，挤占广大党员干部真抓实干、求真务实的时间和精力，取消了填写15年的《党员手册》。不搞形式，不走过场，改变了以往督察检查考核过多、过频、过度留痕现象，改进了工作作风，坚决纠正了不务实、不尽力、不用心，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求落到实处。
截至目前，公司已有20名“学习积极分子”受到包头市委宣传部表彰，150名“学习之星”受到公司党委表彰，有7位通关达人挑战答题通关，这些“达人”在公司已“走红”成为了大家口中正能量的“网红”。 (郭新燕)
