■ 张万学
2月25日，在安徽淮北矿业集团2022年党委工作和党风廉政建设工作会议上，朱仙庄矿党委获得2021年度“优秀党委”荣誉称号。党建是高质量发展的红色引擎，该矿党委始终坚持党建引领，加大党建工作创新，聚焦中心工作，聚势高质量，为矿井发展“增能”。
充分发挥党建引领保障作用。该矿党委严格按照“六有”和“八个方面标准化”要求，持续开展“支部创星、党员争星”活动，每季度通报。去年，评出6家五星党支部、101名五星共产党员。矿党委进一步完善党建模式，创建的“1661”党建品牌，入选“全国企业党建创新优秀案例”。做强综采二区党建“领航”计划示范库，加大“四区联动党旗红”推进力度，并成功入选中国煤炭系统“党建创新优秀案例”，全面夯实党建工作基础。
持续抓好干部人才队伍建设。该矿党委以“3331”人才工程建设为抓手，统筹抓好“三支”人才队伍建设。突出党员干部素质提升工程建设。去年，共举办领导干部大讲堂8期、管理人员素质提升班2期、党支部书记轮训班4期;持续开展职工技术比武和“师带徒”活动，该矿职工周甜甜、王分在2021年全煤系统技术比武中，分别荣获特等奖、一等奖，为近年来淮北矿业集团在同类大赛中获得的最好成绩。该矿坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。公推公选副总师两人，公平公正选拔正科级4人、副科级6人，激发了干部职工干事创业的劲头。去年，朱仙庄矿被集团评为“人才科技工作先进单位”。
纵深推进全面从严治党。该矿党委把抓好党建作为最大的政绩，制定下发《朱仙庄矿党建工作责任制实施办法》《朱仙庄矿党委全面从严治党主体责任清单》等系列文件，实行工作任务清单化管理，层层压实党建责任。认真做好中央巡视安徽省委反馈问题整改工作，做好集团党委巡察“回头看”反馈问题整改工作，确保完成整改任务。推行“12311”工作机制，落实党风廉政建设工作责任;实施“10+N”监督体系，充分发挥纪检、审计、组织等部门的监督作用;积极开展“微巡察”工作，对全矿党支部党建工作、业务工作等进行“体检”。
牢牢抓住严细实精作风建设。该矿党委严格落实《朱仙庄矿管技人员综合绩效考核办法》。去年，对被评出的18名末位干部进行通报处罚。每周开展“四不两直”督查，开展各类作风督查95次。对作风漂浮、不在状态的干部，及时进行问责处理，以严肃问责倒逼责任落实。给予班队长以上管理人员行政警告4人、行政记过2人、行政记大过1人、行政降级3人、行政撤职5人、组织召回2人，通过严肃问责，大大提高了干部的执行力和落实力。
