■ 李恺 王连鹏
习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话强调，党中央举办这次专题研讨班，目的是深入研读和领会党的十九届六中全会决议，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，动员全党全国各族人民坚定信心、勇毅前行，为实现第二个百年奋斗目标而不懈努力。笔者认为：就国有企业而言，学习贯彻党的十九届六中全会精神，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，关键在于构建起“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的制度和机制，这样才能从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动企业高质量发展。
建立弘扬伟大建党精神学习机制。我们党的一百年，通过不断学习推动了执政能力的提高和先进性的发展。学习贯彻党的十九届六中全会精神，更好把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，必须把学习放在一个新的高度。加强学习是对党员干部的基本要求，是激发党员干部创新力的关键，更是弘扬伟大建党精神,推动企业高质量发展的内在需求。为此，国有企业党委必须坚持党委理论中心组学习制度，严格“三会一课”、主题党日制度，以学习贯彻党的十九届六中全会精神为重点，深入推进党史学习教育，进一步教育引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局。在学习上做到“四个结合”。在学习内容上做到学习贯彻党的十九届六中全会精神与深入推进党史学习教育相结合;在学习对象上，做到领导干部与党员干部、党员干部与普通党员相结合;在学习形式上，坚持集中学习与个人自学，个人思考与团队交流相结合;在学习方式上，坚持其他学习与示范带动相结合。持续在学懂弄通做实上下功夫，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到学有所思、学有所悟、学有所得。学懂弄通党百年奋斗的光辉历程，学懂弄通党坚守初心使命的执着奋斗，学懂弄通党百年奋斗的历史意义和历史经验，学懂弄通以史为鉴、开创未来的重要要求。深刻理解和全面把握“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”伟大建党精神的时代内涵，是弘扬伟大建党精神的基本遵循。
建立弘扬伟大建党精神养成机制。伟大建党精神集中体现了党的坚定信念、根本宗旨、优良作风，为立党兴党强党提供了丰厚精神滋养，是砥砺我们奋勇前行的不竭精神动力。伟大建党精神跨越时空，但永不过时，是砥砺我们不忘初心、牢记使命的不竭精神动力。弘扬伟大建党精神是党员干部特殊身份、社会地位及社会作用在观念上的反映。为此，国有企业党委必须深入开展党性分析，并与学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入推进党史学习教育相结合，加以制度化、规范化。依托养成机制，不断探索新形式、新载体，通过党内交心谈心、互帮互学等做法，实施党内“传、帮、带”制度，发挥优秀党员、老党员的党性优势帮扶帮教。使党员干部始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，任何时候都要永葆共产党人的政治本色，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，营造弘扬伟大建党精神的浓厚氛围。
建立弘扬伟大建党精神强化机制。机制和制度带有根本性、稳定性和长期性，弘扬伟大建党精神，发挥党员干部的带头作用，建立健全和用好机制是关键。为此，国有企业党委必须建立党员干部“促学”机制，解决为什么学的问题;建立党员干部“助学”机制，解决怎样学的问题;建立党员干部“督学”机制，解决学得怎样的问题;建立党员干部“践学”机制，让党员干部在实践锻炼中检验学识、增长才干;建立落实机制，分类明确党员干部弘扬伟大建党精神责任制，并与岗位特点结合起来，细化落实每一类型党员干部的责任义务;制定工作责任目标，根据不同岗位的岗位任务和工作能力，制定操作性强的责任目标，为党员干部弘扬伟大党建精神明确导向;建立责任目标落实督查制度，对党员干部弘扬伟大建党精神责任目标落实情况进行定期督促检查、汇报交流、组织讲评、考核评比，将弘扬伟大建党精神责任目标落实督查与党员干部奖罚、使用等相结合，发挥党员干部弘扬伟大建党精神的带头作用，在工作中讲奉献、在思想上讲境界、在为人上讲风格，肩负起企业高质量发展赋予的神圣使命，推动企业高质量发展。
建立弘扬伟大建党精神发挥机制。创新党员干部施展才华、落实责任的有效载体，为党员干部搭建弘扬伟大建党精神创造性起飞的平台关键靠机制。为此，国有企业党委必须建立健全党员干部弘扬伟大建党精神考核评价机制，找准发挥作用的着力点;完善党员干部弘扬伟大建党精神“服务基层、服务群众、服务企业发展”机制，找准发挥作用的需求点;总结推广党员干部在弘扬伟大建党精神的伟大实践中行之有效的好做法，找准发挥作用的带动点;拓宽党员干部弘扬伟大建党精神主渠道，找准发挥作用的结合点。弘扬光荣传统、赓续红色血脉，在培根铸魂上展现新担当、在守正创新上实现新作为，在讲责任上看行动、在树正气上做表率、在干事业上抓落实、在比贡献上争一流，完成企业高质量发展赋予的神圣使命，推动企业高质量发展。
建立弘扬伟大建党精神评价机制。准确科学的评价机制，能促进执政理念的落实，能激励执政素质的提高，能推动执政作风的改进，能激发弘扬伟大建党精神的内生动力。为此，国有企业党委要构建起党内考核与群众评价相结合，以党员干部责任目标管理为基础、定性考核和定量考核相结合，党内考核与群众评价相结合的弘扬伟大建党精神考核评价机制。以考核工作绩效为主进行定量考核，以考核党性意识、宗旨观念为主进行定性考核;以民主评议为基本手段，以群众满意度为主要依据。建立考核评价后征求意见和提供建议的机制，将弘扬伟大建党精神考核评价结果和收集的意见建议，向党员干部反馈和征求本人意见。建立考评结果运用机制，使考核评价结果与党员干部的奖惩、使用挂钩，激发弘扬伟大建设精神的内生动力。
建立弘扬伟大建党精神监督机制。建立有效的监督机制是我党的一大的理论课题，这个理论课题如果能够解决好，就能较好地解决党和国家出现的各种各样的矛盾和问题。为此，国有企业党委必须将现代管理学包括管理心理学、组织行为学、人力资源管理学和系统管理、层级管理、分类管理、标准化管理、目标化管理、激励管理、对标管理等科学理念与方法引入到弘扬伟大建党精神的伟大实践中，锻造一支高素质党员干部队伍;建立起严密的内部控制机制和有效的外部约束机制，在现有的党员干部监督管理信息系统、经济责任审计系统、党风廉政监察系统等基础上，构建一个全面、科学的党内监督系统。
建立弘扬伟大建党精神保障机制。推动党务公开，增强党组织工作的透明度，切实保障党员对党内事物的知情权、参与权和监督权关键是靠保障机制。为此，国有企业党委必须建立《党员干部弘扬伟大建党精神考核评价办法》等多样化党内激励制度，使党员干部对党内激励有稳定的预期，更多地感受到组织的激励;健全党内谈心慰问帮扶制度，为遇到各种困难的党员干部解决后顾之忧;加强党内程序性制度建设，与贯彻落实《党员权利保障条例》相配套，以加强党内程序性规章制度建设为重点，为党员干部行使权利设定公平、公开、细化具体的程序。
伟大事业孕育伟大精神，伟大精神引领伟大事业。回望过往历程，眺望前方征途，国有企业党委必须把弘扬伟大建党精神贯穿于企业改革发展的伟大实践中，教育引导党员干部按照习近平总书记对全党弘扬伟大建党精神提出的要求，把思想和行动统一到习近平总书记讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来，不断加深领悟、自觉实践笃行，把心思用在干事业上、把精力用在抓落实、把功夫用在见成效上，将弘扬伟大建党精神转化为推动企业发展的强大动力，各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，推动企业高质量发展。
(作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿)
