■ 张瑞兵 何卫东
构建大政工格局，是新时期企业党委进一步深化党建工作、改进和加强思想政治工作的必然要求，是企业永葆生机活力的重要源泉。大政工格局是一个领导班子直接管理、党政共同负责、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系。在新发展理念的统领下，构建和完善大政工格局，是企业发展的重要任务。
在企业思想文化建设规划的主导下，把大政工理念同当前新发展理念紧密结合起来，使思想文化建设同党政工作、企业生产发展和精益管理、职工工作生活紧密结合，努力构建工厂渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系，使思想文化工作落地生根。那么，如何在新形势下构建企业“大政工”格局?笔者认为，必须抓好以下基础工作。
构建企业政工新格局必须以科学发展观为统领。构建企业“大政工”格局，必须遵循科学发展观念，坚持可持续发展战略。思想政治工作是企业整体战略的有机组成部分，是企业独特的政治优势，是企业核心竞争力和可持续发展的关键因素。在深化改革的新形势下,现行的企业运行机制、组织结构、领导体制、管理及分配制度等都发生一系列的深刻变化,经营管理者及企业职工的思想观念也在不断变变，企业思想政治工作在面临新的挑战和抉择的同时,也面临新的机遇。思想政治工作要顺应改革的大趋势，形成大思路,建立“大政工”，必须在新的环境下创新工作内容、工作方法和工作机制，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。“大政工”格局是企业全员、全方位、全过程的科学管理体系，必须由企业党组织统一领导、党政共同负责，以专职政工干部为骨干，行政管理人员为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管。这个管理体系的建立和运行，使企业思想政治工作得以融入生产经营和管理活动的全过程，使政工团队变得更加强大，团结高效，使思想政治工作距离职工更近，工作更加贴近实际，努力实现职工思想观念与市场接轨、思想认识与企业改革接轨、认知程度与企业发展接轨，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
构建企业政工新格局必须不断创新工作思路，营造向上向善氛围。做好思想政治工作的根本在人，关键要有务实创新的思路举措。要在工作思路上实现创新，就必须紧密结合新形势下的新变化，紧紧围绕党和国家的工作大局，主动适应改革发展的时代要求，结合单位实际有针对性地开展工作;就必须增强政工人员的主人翁意识，用科学的理论武装头脑和指导实践，精心谋划、创新思路，不断提高开拓创新能力。一是提高学习能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。新时期政工工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实。我们要善于思考问题，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，解决热点难点问题。通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新的能力。二是进一步提高政工综合协调能力。综合协调是做好新时期政工工作必备的重要能力。提高综合协调能力，就要增强大局意识，认识大局，把握大局，服从和服务大局，从大局出发，整合力量，相互协作，通过向上向善力量和多种途径方式推动工作的圆满完成。
构建企业政工新格局必须持续增强内生动力，发挥先锋模范作用。政工工作只有紧密联系实际，服务大局、履行职责、加强服务，才能从根本上提高队伍的向心力和凝聚力，保持队伍稳定，开创全新局面。第一，政工人员要注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的荣辱兴衰联系起来，要真正把基层单位思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的政工岗位上来，不断提高他们的政治素质和业务素质，达到增强单位的向心力、凝聚力、感召力的目标。第二，要广泛开展丰富多彩的思想政治教育系列主题活动，以点带面，形成“比、学、赶、帮、超”的热潮，使全体职工思想认识日趋统一、精神日益振奋、干劲不断增强、群体意识不断强化。第三，要正确处理好继承和创新的关系，用发展的观点看问题，要看到任何事情都有一个不断发展变化的过程，多看正面、正能量、积极的一面;同时，还必须实事求是，明辨是非，着眼大局，坚持原则，当好表率。
构建企业政工新格局必须增强服务基层意识，提升队伍整体水平。政工工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。作为政工干部，首先要不断强化广大职工的主人翁地位，强化走基层路线、一切为了基层的意识。要真正树立起全心全意为基层服务的思想，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，大家才能在和谐幸福的大家庭中出智慧、出生产力，这也是新时期政工工作所追求的根本目标。同时要及时教育和引导职工正确认识和对待局部与整体、眼前与长远以及集体与个人三者利益之间的关系，本着全心全意为职工说话、为职工办事、立足基层的宗旨，切实关心职工疾苦，为职工排忧解难。一是要增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活状况得不到保障，就会极大地挫伤他们工作的积极性。为困难职工办实事不是一朝一夕的事，老问题解决了，新问题又可能产生，必须毫不放松、坚持不懈地把解决困难职工生活问题作为政工工作的重要任务来抓。二是要深入开展好“互助”、“帮扶”等一系列活动，把它作为切实解决困难职工生活问题的重要措施，通过在广大职工中开展帮扶活动，让困难职工不仅在经济上得到帮助，在精神上也获得帮扶慰藉。
建立实施“一岗双责、双向参与”的企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制体制的创新具有全局性和指导性的意义。构建企业“大政工”格局，有利于企业党政工作的协调和统一，有利于促进企业的管理水平。近年来，企业在不断改革，分配方式、工作方式、行业分工在不断变化，这也要求政工工作的工作机制要与时俱进，坚持把思想政治工作与企业总体发展紧密融合，建立“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作机制，使党政双向进入企业管理，使企业党组织的政治核心作用在战略性的高度上定好位，在具体操作性的层面中进好位。要推行有效的“一岗双责、双向参与”制度，形成以思想政治工作部门和专职政工干部为骨干力量，以行政、业务部门为主体力量，以党团员、班组长、群众组织和先进模范人物为基础力量的格局，共同承担思想政治工作任务，使思想政治工作与经济工作相互结合、互相促进，避免“两张皮”现象。作为企业党组织负责人，不仅要抓住党建，同时也要抓好生产经营和安全工作;各个行政经营管理部门的负责人，也要对部门思想政治方面的工作负责，在年度述职的过程中要把思想政治工作作为重要的内容，形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局，使思想政治工作更具活力。
打造高素质、复合型的政工人才队伍。建设一支“精干高效、一专多能”的企业政工干部专业队伍，是做好企业思想政治工作的根本保证;提高企业政工干部的综合素质，调动政工干部的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作的关键所在。首先，作为企业政工干部，应当不断提高思想政治素质，夯实牢固政治理论基石。政工干部必须具备较高的思想政治素质和社会责任感，通过党建理论的系统学习，通过党性党风教育，不断提高自身的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，以身作则。第二，作为企业政工干部，应当提高文化业务素质。必须加强相关专业文化知识等方面的修养和学习，努力增强洞察能力，不断提高自己的综合素质，适应改革开放和现代化建设的形势，掌握社会学、管理学、心理学、公共关系学、人际关系学等知识，扩大知识领域，开阔视野，提高业务水平，并能运用其分析和解决问题。第三，作为企业政工干部，应当提高道德修养素质，坚定为企业和职工服务的信念。企业政工干部要以增强群众观点、贯彻群众路线为工作核心，善于做群众工作，与员工交朋友，为员工排忧解难。要永葆共产党人的浩然正气，堂堂正正做人、清清白白为官、扎扎实实做事、干干净净用权，还要率先垂范，以身作则，吃苦在前，勤勤恳恳，无私奉献，树立清风正气和良好形象。
综上所述，以新发展理念为统领，构建科学、高效的大政工格局，是当下企业发展的重要任务。通过全面构建企业大政工格局，使基层党组织发挥核心作用，使思想文化和企业文化理念融入职工心中，融入生产生活的全过程，最终实现思想文化工作贯穿、引领企业发展，建立起一个良好、和谐、科学的政工格局。
(作者单位： 河北兴泰发电公司)
