■ 陈凤海
11月25日，笔者从东北工业集团有限公司工会第三次代表大会上获悉，五年来，该公司工会聚焦主责主业、服务发展大局，坚持“为员工服务、为发展加油、为企业分忧”的工作主线，围绕“创新转型、员工关爱、自身建设、责任提升”四个方面重点工作，积极发挥工会组织优势，凝心聚力、开拓进取，组织开展了一系列卓有成效的工作，为该公司全面完成“十三五”各项任务和“十四五”良好开局发挥了积极作用，谱写了公司工会事业的崭新篇章。
劳模先进引领有效。2018年，该公司与吉林省总工会合作成立“吉林省精益工匠培育示范基地”，已完成培训60期，累计培训技能工匠、劳模代表3923名。2020年，该公司被确定为全国产业工人队伍建设改革试点单位，工会紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，充分发挥劳模工匠、科技带头人、技能带头人的示范引领作用，努力打造高素质的技能人才队伍。先后投入资金20余万元建立劳模工作室16个，其中国家级工作室2个、省级工作室4个、市级工作室4个、公司级工作室6个，完成创新项目立项80余项。开办“大师走出工作室”系列培训4期，受到技能员工的一致好评。2020年以来，共举办线上和线下、远程和实操培训101期，参训员工8701人次。
技能大赛成果显著。以“强基达标、提质增效”为主线，组织开展技能比武、降本增效活动。充分发挥工会组织优势，积极承办各类技能大赛。该公司所属防务事业部承办两次长春市员工技能大赛磨工(光学冷加工)技能大赛，一东公司承办两次长春市制造业职业技能竞赛冲压大工赛，大华公司承办两次长春市职业技能竞赛制齿工大赛，有效增强技能人才竞争力，将技能大赛第一名获得者直接推荐参评长春市五一劳动奖章，所有获奖选手均获得职称晋升和职业能力鉴定资格，掀起了赶帮比超、攻坚克难的热潮。该公司作为吉林省首批职业技能等级自主认定企业，建立等级认定专家库，完成30个职业、2392人的职业技能等级认定工作，高级工及以上高技能人员所占比例已由16%提高到29%。成立公司员工技术协会，组织开展优秀技术创新成果评选，打破人力资源壁垒，打造技能人才交流平台。
劳动竞赛遍地开花。紧紧围绕公司发展目标和生产经营任务，开展保质量、增效益、提素质劳动竞赛，五年来，该公司各级工会组织相继组织劳动竞赛30余次，把劳动竞赛同技术革新、技术改造及“五小”创新结合起来，有效激发员工的积极性和创造性。2021年上半年，通过广泛开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，使得该公司跑出生产“加速度”，实现任务“双过半”。该公司工会每年与安全管理部门共同开展“安康杯”竞赛、全员安全知识培训、安全知识竞赛，5年来累计获省、市安全生产类荣誉7项。依托生产车间和班组收集员工合理化建议2.2万余条，实施率100%，节创价值近1.5亿元，发放奖励近1000万元。
劳动精神得到彰显。该公司工会进一步健全员工荣誉体系，建立劳模、工匠培养评选长效机制，一大批先进集体和优秀个人纷纷走上全国、集团公司、省市领奖台。五年来，共有15个先进集体荣获“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号”“全国模范职工之家”“吉林省五一劳动奖状”等荣誉。71名优秀个人分别荣获“全国五一劳动奖章”“全国优秀工会工作者”“吉林省劳动模范”“山东省劳动模范”等称号。先后组织市级以上劳模117人次进行疗休养，关心关爱劳模，保障劳模待遇。持续做好困难劳模情况排查，向上级工会争取专项补贴22.1万元。树立学劳模、当先进、作贡献的鲜明导向，举办劳模事迹巡回展，劳模代表走上讲台宣讲先进事迹30余人次，使“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神日益成为广大员工的价值追求。
