红豆集团初创于1957年，现有员工近3万名，产品从最初的针织内衣，发展到纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、园区开发商业地产四大领域，居中国民营企业百强。集团有十多家子公司，包括红豆股份、通用股份(两家主板上市公司。作为红豆集团党委副书记，钱静同志在平凡的工作岗位上执着地追求着人生的理想，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，一心为民，坚定信念，忠于职守，爱岗敬业，不计得失，勇挑重担，以进取的开拓精神，无私的高尚情操，求实的工作作风，默默地奉献自已的力量，扎实完成各项本职工作，并取得优异成绩。
她对党忠诚、热心党建。“听党话、跟党走”是红豆集团最为鲜明的政治品格，钱静同志以坚定的理想信念和政治立场，将践行“听党话、跟党走”落实到抓党建、促发展的实际工作中。党建引领企业发展是企业党建的中心工作。在具体落实中，钱静同志多次召开党务干部会议研究具体落实措施，深入车间征求员工意见。她将评选表彰先进作为党建的制度化工作推进落实，每年评比表彰先进党组织、优秀共产党员和厂长标兵、管理标兵、营销标兵、店长标兵、生产标兵，选树劳动模范、青年标兵和巾帼先锋等先进典型。今年年初，红豆集团党委研究决定开展“庆百年 报党恩 争先锋”主题活动，通过在集团内评选100名“党员先锋”，发挥党员模范带头作用，进一步增强红豆党建引领力，为红豆进化增效高质量发展营造新的政治优势，以实际行动向建党100周年献礼。她对党员先锋评选工作事无巨细抓落实，确保评选工作有序推进，评选的党员先锋经得起检验、考验。她大力推进党员示范岗、示范区和示范团队建设，让党员先锋模范作用在一线基层“看得见、摸得着”，由此引导、激励员工向党员看齐、向党组织靠拢。2020年，集团在一线共建有党员示范岗136个、示范区26个、示范团队54个。
她不断学习、敢于创新。红豆集团一直致力于建设学习型企业，集团党委书记周海江常说“以学习能力提升工作能力，终生学习应该成为一种自觉和习惯”。作为党建工作的组织者、实践者、推动者，钱静同志秉持党务工作者要有“青灯黄卷苦读，热血挚情坚韧”的学习情怀，时刻主动让自己保持在不断“充电”学习的状态，坚持自觉用党的创新理论武装头脑。同时要把书本知识转化为服务党员、群众的内在动力和生动实践。她积极向身边鲜活的事例和先进典型学习借鉴先进经验，查摆自身不足，促进自身业务能力水平提升。她率先垂范、带头学习，坚持第一时间学习领会党的新思想、新要求、新政策。她虽工作繁忙，但仍充分利用学习强国、党务微信群每日一学等线上载体随时学习。2月20日，中央召开了党史学习教育动员大会后，她迅速自学习总书记重要讲话精神，并在微信朋友圈与党务干部们分享。她2020年接受培训时间累计达151学时。在日常工作中，她坚持用理论武装头脑、指导工作，为红豆集团党委创造“一核心三优势”党建经验、“一融合双培养三引领”党建工作法、“五个双向”党建工作机制，首创“现代企业制度+党的建设+社会责任”“三位一体”中国特色现代企业制度，发挥了重要作用。在具体工作中，她致力把党建工作融入企业运行管理，围绕集团“进化增效”工作主题和集团党委高质量党建引领高质量发展工作重点，着力抓好党建工作标准化规范化，注重基层党建个性化谋划，在各党总支部(党委、党支部)中推进“一党组织一特色”项目，实现特色项目全覆盖。集团目前共有党建特色项目120个，形成了处处有特色、个个有亮点的良好局面。同时，运用学习强国、无锡先锋、红豆党建APP，构建网络党员教育管理新阵地，拓宽互联网党建新局面。她特别关心基层员工学习，对红豆大学的培训工作她注重对一线员工的课程设置，尤其是对三星级员工培养计划，她将其纳入党建工作的年度计划。在红豆业绩优秀的三星级员工可以实现上大学的梦想，免费脱产在红豆大学深造。目前为止，已有100多位员工免费到红豆大学学习，由蓝领变成白领。
她务实有为、广揽人才。作为分管组织人事工作的党委副书记，钱静同志坚持以“尊重人、发展人、成就人”的人才理念，推进红豆“百才工程”，累计引进海内外高级人才300多名，包括无锡市千人计划人才、双创博士、外籍专家等;推进“红豆大学”人才发展中心、文化交流中心、培训管理中心三中心建设，打造红豆集团的“黄埔军校”，促进人才培养与发展，员工满意度逐年提升。她从大局着眼，关注重点工作、领导关注的重要事项、党群反映的热点问题，充当协调核心，在“谋全局、抓大事”上发挥了关键作用。
在人才培养方面，她充分发挥“双向兼职”优势，灵活有效地运用红豆“双培养”机制，把优秀骨干培养成党员，把党员培养成优秀骨干。郭军伟和卞亚波都是红豆“双培养”这一机制的得益者。原本梦想当个好裁缝的郭军伟，进红豆后刻苦钻研成了技术骨干，于2008年获“全国技术能手”称号，钱静同志注意到了他的突出表现，并对他进行了重点培养，2009年，郭军伟成为中共党员，此后，他又获得了全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉称号，现已成为技术一流的领军人才。卞亚波作为大学生党员加入红豆通用股份公司后，由于工作认真勤恳、综合素质高，在党组织的培养下，一步步成长为检测中心主任、首席质量官、公司董事会秘书.......现已成为一名高管人才。近三年，共有70多名一线优秀员工发展为党员，35名优秀党员培养为厂长经理，技术人才中党员比例达32%。越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。
充分利用集团每周五的高层联席会、周一的中层干部晨报会，部署党建工作，强化党建对企业的引领作用;她还积极组织协调设在红豆集团的江苏省党支部书记学院民企分院(无锡)培训工作、集团红豆七夕相思节和双十一等集团重大活动。同时，一直以来重视党务工作队伍建设，10多年前就聘请政府机关退休的原党务工作者充实党务工作队伍，并注重招聘高学历党建专业人才，充实各个党务工作岗位。现在以省市委党务工作者“四级五专”专业化体系建设为契机，把此项工作纳入2021年党建工作的重点工作，进一步抓好抓实，为高质量党建推动高质量发展提供多方位多渠道的人才优势。
她扎实苦干、忘我工作。钱静同志兼职较多、事务繁忙、工作要求高，常常加班加点，但她扎实苦干，一直忘我工作。无论是中央、省市区委布置的工作，还是集团党组织建设和领导班子建设，都能做到“零失误”、“零差错”。不管工作有多艰难、任务有多重、时间有多紧，她都会迎难而上。尤其是在集团开发第一批房地产项目时，听从组织安排，以敢为人先的拼搏精神，毅然从外贸转战房地产去镇江，成为红豆首个置业公司总经理，带领团队从零基础开始一步步摸索，将镇江房地产做到地产项目第一，正是因为工作业绩突出、坚持原则、公私分明，荣获镇江市房地产开发企业优秀经理;同时，她作为红豆首批招聘的优秀大学生，被红豆集团党委评为第一批党员标兵。新冠疫情爆发后，她冲锋在前，为解决突击转产防护用品中缺少的原料、设备、工人的重重困难，作为集团党委副书记、党建领导小组组长和组织部部长，积极协助集团公司、党委和相关部门，第一时间组建党员突击队、党员志愿服务队，组织开展争创“战疫红色堡垒”、争当“战疫红色先锋”主题活动等。在抗击疫情最为紧张的两个多月里，钱静同志每天都工作12小时以上，展现了红豆党员的敬业担当。
她关爱群众、一心为民。钱静同志努力践行党的宗旨，心系群众，积极主动为群众服务。经常与党内外员工谈心谈话，了解和发现员工工作生活实际情况和困难，积极协调解决员工子女入学、生病住院等方面的困难，得到员工好评。在一次员工座谈会上，她了解到大学生宿舍水质不好，立即联系有关部门督促进行水管改造，及时解决了问题。她坚持开展周边合理化建议征集活动、村企共建、统筹共建和建立党建联盟活动，践行“八方共赢”理念，打造和谐生态圈。定期走访慰问生活困难党员、组织开展“红豆情长杉助人寿”关爱百岁老人公益活动、党员结对帮扶、关爱困难老党员等活动，起到了党内激励关怀的积极作用。
钱静同志是无锡红豆关爱老党员基金会理事长，该基金是全国首个党内关爱私募基金会，由周海江个人出资2000万元设立的。该基金主要用于对无锡市贫困老党员、老支书及优秀基层党务工作者给予关爱，对无锡基层党建理论研究成果、党建特色工作和党建阵地公益项目给予资助。作为理事长，钱静同志尽心尽责，协调各方，出色完成了基金会各项工作。迄今为止，基金会已集中举办了4次关爱基金发放活动，共有181名生活困难的老党员和老支书获得资助;38位优秀基层党组织书记及党务工作者获得资助，累计发放关爱基金379.46万元，有效地拓展了党内关爱的广度和深度，推动了基层党建理论研究。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”钱静同志正是凭着这种意志和信念，一心扑在工作岗位上，勤奋工作，刻苦钻研，开拓进取。她时刻都以一名合格的共产党员从严要求自己，以一个共产党员的忠诚和无私的奉献，实践着自己对工作的承诺。她说，作为新时代的党务工作者，身处在这个伟大的时代，唯有用青春和奋斗诠释初心使命，勇于担当、脚踏实地、甘于奉献，方能不辱使命、不负韶华。(红轩)
