■ 曲征 教师
“你谈过几次恋爱?”“每次持续时间有多长?”“每次恋爱分手原因是什么?”宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。(9月23日澎湃新闻)
公司招聘员工需要面试，而面试的主要目的应该是评估应聘者与岗位的匹配度，所以，可以问一些有关教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等方面的问题。但是，如今不少公司在面试时，都会提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。应聘者的个人恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座、是否养宠物等信息，竟然都成了面试官感兴趣的话题，而对于应聘岗位方面的问题却很少涉及。
奇葩招聘不断蔓延，出现了有的企业招聘行政人员，对于应聘者提出了精准的三围要求;招聘驾驶员，有的企业竟提出属相要求;更有甚者，企业招聘时要求星座必须为摩羯座、水瓶座、处女座。对于这些问题，倘若应聘者如实回答，就会暴露隐私，倘若选择沉默，就会失去入职机会。
从法律角度来看，这些企业这种探寻别人隐私的奇葩招聘方式，无疑违反了法律，侵害了应聘者的尊严与权益。劳动法和宪法明确规定，公民的劳动权应当受到保护并且给予平等对待。我国就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。显然，这些公司的招聘行为侵犯了就业者的平等就业权。我国劳动合同法也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。就是说，劳动者可以将教育背景、工作经验、职业技能、职业规划等告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息，应聘者有权拒绝回答。
仔细分析，这些奇葩招聘之所以不断出笼，原因之一是用人单位高高在上导致的对于应聘者的傲慢与无视。尤其在用人市场供大于求，用人单位不愁招不到员工的背景之下，更容易挑三拣四甚至出台一些不靠谱的招聘政策。原因之二便是就业歧视的泛滥与猖獗。性别、年龄、地域等，可以成为就业歧视的体现，而个人恋情、婚育计划、交友、生辰八字甚至家人情况，也可以成为突出就业歧视的“道具”。不管是恋情还是婚育，不管是生辰八字还是属相，只要有一点不符合本企业，就不予理睬，这不是典型的就业歧视吗?哪里还有一点“平等就业”的影子?
要防止奇葩招聘的出现，不能仅仅指望应聘者“拒绝回答”。毕竟，拒绝回答就意味着失去一次入职机会。笔者之见，对此，立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度，劳动监督部门应加强对就业歧视的监督并及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击，令其付出沉重代价。
