■ 贾敏
为员工发放误餐补助、提高安全环保累进奖金额、发放通信补助,让员工共享企业发展成果……一系列惠民举措的相继实施，让中国兵器工业集团北化集团银光集团“我为群众办实事”实践活动更接地气、更具实效，员工群众获得感成色更足、安全感更有保障。
有一种温度
从“舌尖”蔓延到“心间”
长期以来，由于化工企业连续性生产的特点，加之地理位置离市区较远，“吃饭难”一直困扰着企业和员工。特别是近期大检修期间，加班加点让检修人员几乎顾不上外出吃饭，只能通过点外卖或自带盒饭在单位用餐。
温暖员工的心，首先要温暖员工的胃。结合员工普遍反映的问题，银光集团相关部门积极回应。通过前期考察周边餐饮企业用餐环境、菜品质量、服务水平等综合实力，最终与10余家餐饮商家签订协议，合作推出线上“智慧食堂”新模式，切实解决与员工密切相关的加班用餐问题。
为了不断提升餐饮质量，企业还根据员工用餐满意度、食品安全卫生等定期对合作商家考核评分，实行严格的准入和淘汰制度。从“舌尖”到“心间”，银光集团“智慧食堂”在提供堂食基础上，还提供面包、蛋糕等外带食品，员工也可以提前电话预订,多维度提供便利,不仅提升了员工“舌尖上”用餐感受，更温暖了员工们的心田，感受到企业“我为群众办实事”实践活动的惠民“温度”。
安全环保无小事
严管与厚爱双并重
银光集团在安全管理中, 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在全面落实安全生产管理责任、加大隐患排查力度、实施视频查违章的同时，加大了安全环保正激励作用，提高安全环保累进奖发放标准，激励全员共建安全、共享安全的良好局面。
“基层安监员责任大、工作繁琐，现在企业每月还为我们获评注册安全工程师的安监员专门增设了安全环保累进奖，让我们的安全管理底气更足!”聚银公司PVC厂专职安监员朱玉祺由衷感叹。银光公司进一步完善累进奖考核细则，将考核重心放在责任落实、制度执行、反违章等工作上，各分、子公司结合实际，落实差异化奖励系数，让责任与待遇对等，肯定基层安监员对企业稳发展、保安全的价值贡献。
为打通安全环保“最后一公里”，企业还开展多种形式安全教育培训，建立安全教育培训室，提高员工安全素质和安全技能，使安全意识渗透到每名员工思想深处，并体现在安全生产实践中，实现“要我安全”向“我要安全”到“我会安全”的转变，不断提高企业安全管理水平。
问需于员工
让“烦心事”成为“满意事”
随着近年来企业集团化管控，总部与外埠子公司业务联系频繁，企业对外联系交流也逐渐增多，电话费、交通费累积下来也成了一笔不小的开支，结合员工反映的小额费用报销难等问题，企业仔细研究、制定标准，根据岗位及专业特点，每月发放交通及通信补助，给员工带来实实在在的福利。
“不用再为报账等琐事分心，更能集中精力跑客户了。”营销中心销售一科科长马小朋表示。据悉，银光集团通过基层调研、座谈交流以及合理化建议等方式，广泛征集基层员工诉求，动态更新办实事项目清单441项，累计完成272项。
一张张办实事项目清单，搭起了企业与员工的桥梁,一头连着员工对美好生活的憧憬渴望，一头连着企业真心为员工办实事的初心;一件件惠及员工的实事好事，让基层员工直呼暖心，获得感、幸福感、安全感也因此升腾、凝聚，并迸发出强大动能，描绘出企业高质量发展同心圆。
