■ 杜才云 公务员
近日，主流媒体报道的两件类似事件令人相当震惊，一则是阿里公司一名女员工被客户和领导多次侵害，在酒桌被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯，事后，公司高层1号负责人以“震惊、气愤、羞愧”三个词汇表达了对管理不善、员工无法无天的愤怒;另一则是国台酒厂一女性员工莫女士被公司同事侵犯，更离谱的是，公司在调解不成的情况下，竟然将其解聘。真是岂有此理!
从上述两件事看来，公司领导和员工利用酒会、年会、招待会等潜规则性侵酒量小的女职工已成为恶习。举办酒会本是商业行为，不料，企业这些色狼却利用酒量大的优势，将女性员工灌倒，与客商一起性侵，这是严重地侵犯妇女人身权益的违法犯罪行为，违反了《治安管理处罚法》《妇女权益保护法》《刑法》《民法》相关条款规定，理应受到严惩，而不是假惺惺地从道德层面愤怒地说两句，更不能帮助嫌疑人开脱罪责。
而在企业、商家看来，竟然有的只是表达了愤怒之情就罢了，有的甚至还对勇于站出来揭露违法犯罪行为的女同事进行打击报复。显然，公司这是包庇袒护违法犯罪嫌疑人的行为，应该一查到底，绝不能让犯罪嫌疑人逍遥法外、不能让包庇荫护者逍遥法外、更不能让公司借酒会之名侮辱妇女者逍遥法外。
侵犯女性员工的犯罪嫌疑人均是企业人员，他们有企业领导、有企业职工，均把女性职工当成了“沉默的羔羊”，这是无法无天的淫棍、恶棍行为，谁还敢让自家的女儿到这些公司上班!
造成公司女性职工屡屡被领导、员工性侵侮辱的严重后果，或许原因是多方面的，比如，不少公司实实在在地存在一些潜规则，让下面员工去实施，有不少把柄掌握在他们手里，即使员工犯案，公司人员也拿他们没有办法;比如，对违法犯罪分子打击不够，违法犯罪成本低，犯罪嫌疑人更是有恃无恐;比如，有的公司出面，拉关系、花钱“调和矛盾”“摆平事情”，让犯罪分子逍遥法外。
在这些令人愤怒的大事件面前，这些企业的党组织、工会组织、妇女组织始终没有伸出头来说句人话，没有替弱势群体、受侮辱伤害女性职工伸张正义，也充分暴露出，当下不少企业党群组织形同虚设，完全被公司其他领导左右，在大是大非面前难有作为，不能依法依规保护员工合法权益。不能为民做主的组织，不是好组织;不能保护员工的企业，不是好企业。企业员工无法无天为非作歹，企业各级党群组织却无所作为，这样的企业，迟早有一天会因各种违法违规乱象而崩溃。
推动企业内部、企业间、企业与社会更加和谐发展，必须要完善和发挥企业党群组织的作用，一方面让企业党组织、工会组织、群团组织有机构、有人员、有载体，像模像样在企业立足，把企业建设成为正规化企业;另一方面，还要让党群组织发挥在建设企业文化、构建法治文化、深化精神文明建设、传承社会主义核心价值观教化员工、维护工人和妇女等弱势群体合法权益等方面的积极作用，以党群组织的重大作为，及早将企业潜在的腐朽文化荡涤干净，打造更加和谐美好的中国企业文化。
