作为西南油气田公司党委从严治党的纪律保证，近年来，公司纪委坚持围绕中心、服务大局，以一体推进“三不”机制为载体，驰而不息正风肃纪，用高质量纪检工作保障公司高质量发展。
践行“两个维护”筑牢发展根基
旗帜鲜明讲政治，铁纪护航显担当。着力发挥协助职能，西南油气田公司纪委围绕落实管党治党责任开展全覆盖监督，推动主体责任和监督责任一贯到底，全面从严治党主体责任进一步压实。协助党委建立“第一议题”制度，采取现场督导、列席会议等方式，积极推动健康的党内政治文化。对公司政治生态情况进行综合分析研判，及时提出工作建议。紧盯“关键少数”，全过程监督干部选拔任用和评先选优工作，营造风清正气的政治生态。
深化政治“体检”，公司纪委协助党委坚定不移地把政治巡察引向深入，使巡察真正成为发现问题的“尖兵”，从严治党的“利剑”，打通全面从严治党“最后一公里”。树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”理念，做实巡察“后半篇”文章，建立问题责任清单，做到即知即改、立行立改、全面整改。
党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。始终坚持聚焦“两个维护”。着力推进政治监督具体化常态化，把党中央重大决策、习近平总书记重要指示批示精神作为政治监督的重中之重，围绕集团公司党组、公司党委重要工作部署开展重点监督，确保政令畅通、令行禁止，有力推动工作落地见效。
坚持聚焦监督第一责任。公司纪委牢固树立“一盘棋”思想，进一步整合巡察、纪检、审计等监督资源，紧密与公司生产经营管理重点领域、重要部位和风险点相结合，通过业务监督与纪检监督、巡察监督等互补，持续构建和形成符合公司实际的“大监督”工作格局。
一体推进“三不”涵养政治生态
坚守政治定力，利剑高悬，久久为功。
利剑出鞘，愈显锋芒。始终保持高压态势，西南油气田公司纪委抓牢惩治这一手不放松，坚持有信必核、有案必查、有腐必惩，严查利益输送、设租寻租和化公为私等问题，高度重视对涉及党员领导干部和发生在员工群众身边违规违纪问题的查处。紧盯事关公司发展的重点工程、重点领域和关键环节，加大对选人用人、招标选商、物资采购、工程建设等领域的监督力度，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，不断强化不敢腐的震慑效应。
公司纪委配合党委制定了“三不”推进方案，构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制。围绕“勘探、开发、页岩气、销售”主营业务的关键环节，督促业务部门排查各类廉洁风险点，完善各类管理制度，切实把抓监管、防风险融入业务流程，持续健全、规范管理程序，有效堵塞管理漏洞，确保廉洁风险防控到位。开展经济与管理专业科研项目研究，到长庆油田等单位开展调研学习，为“三不”有效机制构建提供理论支撑，不能腐的笼子越扎越牢。
近年来，公司纪委督促各基层党组织扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，引导广大党员干部进一步坚定理想信念宗旨。丰富拓展廉洁教育模式，在党建平台开设“廉洁教育”专栏，在纪委主页开设“四风”曝光台，组织编写案例警示剖析，引导广大党员干部知敬畏、守底线。坚持一年两次常规通报形成惯例，以身边事教育警醒身边人，不想腐的堤坝越筑越牢。
持续纠治“四风”厚植干事氛围
坚守重要节点，紧盯薄弱环节。西南油气田公司两级纪检部门紧盯重要节假日“四风”问题和违反中央八项规定精神的易发、多发时期，发送廉洁提醒短信，以“四不两直”、明察暗访等方式开展监督检查，确保压力传导到基层、责任落实到岗位、警示提醒到个人。
知责于心、担责于身、履责于行。围绕公司党委决策部署贯彻落实情况，公司纪委加大对“不作为、不愿为、不敢为”“工作执行不力、落实不到位”，群众身边的不正之风特别是“微腐败”问题的查处力度，用实际行动取信于员工群众。
持续纠正形式主义、官僚主义，为基层松绑减负，促干部担当作为，切实让干部员工从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。公司广大党员干部对近年来基层减负的变化深有感触：“现在，检查少了，开会少了，连报送材料都少了，考核方式不再只盯着纸质材料，而是注重在具体事务上……”
公司纪委严把纪检干部入口关，加强纪检干部业务培训，近年先后选派9人参加集团公司纪检监察组执纪审查实践锻炼，抽调116名基层骨干参与公司党委巡察、执纪审查等重点工作，打造素质过硬、业务娴熟的纪检队伍。
坚持刀刃向内，公司纪委严格要求纪检干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，对纪检干部违规违纪行为零容忍，对涉及纪委干部的信访件进行提级管理、从严办理，以铁的纪律维护队伍纯洁性。(易林 邱令 笪玲)
