■ 徐晓慧 本报记者 罗红耀
为全面提升职工(青工)岗位操作技能和理论水平，加强各工种间的技术交流与合作，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，炼就一批精益求精的职业技能人才队伍，6月21日，中国二十二冶集团隆重举办第一届“金牌工人”职工(青工)职业技能登顶系列竞赛——天车工技能竞赛，集团公司党委副书记、纪委书记张育鹏出席颁奖仪式并讲话。
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局年，也是集团公司“品质效益提升”年。公司举办第一届“金牌工人”职工(青工)职业技能登顶系列竞赛，目的是充分调动公司全体职工的积极性、主动性和创造性，解决高技能人才短缺问题，培养造就一大批满足企业和行业发展的产业大军。同时，也是认真落实集团公司员工职业技能“登顶”计划的具体举措，更是落实“四位一体”责任体系，对职工技能水平的一次集中展示和检阅。
对此，张育鹏要求，一是要用“归零”的心态创新开展技能竞赛，焕发竞赛品牌活力和生命力。集团公司党群工作部、人力资源部保持“归零”心态，建立完善促进技能人才成长的激励机制，结合企业需要，不断创新竞赛形式、深化活动内涵、增加技术含量，在比、学、赶、帮、超中赛出水平、赛出质量，持续发挥职业技能竞赛“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的作用。二是要用优秀的组织平台凝聚员工，使员工在本岗位上实现个人价值。要加强职业专家和企业工匠的选拔培养，通过完善专家人才“师带徒”机制，开设“专家讲坛”“专家咨询室”，聘请专家担任兼职培训师等方式，定期为员工提供前沿培训，搭建掌握核心技术的“智囊团”，为集团“两步走、两跨越、两翻番”新征程提供高质量技能人才队伍支撑。三是要用工匠标准培养高技能领军人，带领全员聚力打造集团技能人才新高度。把“工匠”精神贯穿到高技能人才的培养、评价、使用、激励等各个方面，使之成为集团技能人才的信仰和追求;充分发挥技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，培植领军人才扎根生长的土壤，扩大领军人才队伍;对有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、源源不断为企业创造价值的工匠进行大力宣贯，充分发挥榜样示范效应。
竞赛聘请有关专家结合公司施工生产实际情况，制定理论知识考试和实际操作考核评判标准，理论知识考试成绩占总成绩的30%，实际操作考核成绩占总成绩的70%，考核标准按照《国家职业技能标准》高级工及技师职业资格的理论知识、技能要求和相关知识内容设置。
来自金结公司制造厂、中冶重工生产车间、二十二冶装备制造厂的36名起重司机参加了理论和实际操作竞赛。经过一天的紧张激烈的比赛对决，产生了“金牌工人”1名，“能工巧匠”2名，“技术标兵”3名，青年岗位能手5名。
集团公司将以此次技能登顶大赛为全新起点和崭新契机，继续紧紧围绕公司“两步走、两跨越、两翻番”高质量发展新格局，保持“开局即是冲刺，起步即是决战”的奋斗姿态，紧绷“一日不为、三日不安”责任之弦，把时间用在干事创业上，把精力聚焦短板补强、精进技能提升上，在新起点、新征程上蓄势发力，以务实的作风和优异的成绩庆祝建党100周年。
中国二十二冶集团代理工会主席刘维栋，人力资源部部长汪自为;中冶重工(唐山)有限公司党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理宋玉萍;金结公司副总经理(主持工作)、党委副书记王夺，党委副书记、纪委书记、代理工会主席、副总经理张立刚出席颁奖仪式。
