“只有不怕苦、不怕累，埋下身子、钻研技术，才能成长起来，有付出才会有收获。”
6月23日，在鹤煤三矿机修车间，矿领导鼓励并培养工匠精神，以技能“工匠”精神的培养，合力提升职工的技能提升，为实现全年安全生产、效益提升奠定了坚实基础。
今年来，该矿把加强青年人才队伍建设作为长期战略，积极探索技能“工匠”培养之路。按照“理论为辅、注重实操”的原则，创新开展技能“工匠”擂台赛活动，围绕矿井主体专业，通过“状元带徒”、技术比武的方式，攻守打擂、循环竞技，调动和激发青工学知识、练技能、强本领的热情，以勤奋忘我的境界投身于设备大、中、小修及技改工作中，在实战中磨练技能。
该矿首先健全完善人才培养储备晋升长效机制，不断提高技术工人社会待遇、经济待遇、政治待遇，加大技术人才的培养和储备，增强技术人才的荣誉感和自豪感。同时坚持从加强岗前培训入手，建立年度、季度培训计划，坚持全员培训、重点培训与技术培训相结合，建成了全员考试中心，形成规范化、科学化、制度化、常态化的人才培养机制，深入开展技术比武、技能竞赛等活动，切实做到月有岗位练兵、季有技术比武、年有绝活展示，全面提升职工业务操作技能。特别是在日常生产工作中，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真组织相关理论知识、业务技能的学习培训，把“会场变课堂”、“岗位为赛场”，以“每日一课题”、“每周示范演示”、“每月比武竞技”等的实训模式，积极推动岗位练兵日常化，同时加强职工基本功训练，定期组织单位技术能手开展“现身说法”实操培训。经过长期培训与实训、手指口述、岗位描述和岗位技能练兵竞赛活动。
在技能“工匠”的培养上，该矿依托广播、宣传栏、电子大屏等传统媒体和微信、QQ群等新媒体大力宣传矿井各条战线上涌现出的技术状元、技术标兵、技术能手等劳模工匠人物，表彰典型，打造标杆，充分展现优秀人才实干风采，大力营造崇尚技能、尊重人才的新风尚，不断增强技术人才的荣誉感和自豪感，让“企业工匠”精神引领广大干部职工学业务、练本领、强素质、争当新时代工匠人物的新热潮，为高质量矿井发展提供强有力的人才保障。
“当前，知识、技术更新很快，我们需要多策并举加大青年人才培养力度，围绕增收创效、节支降耗目标，积极开展‘点题攻关’活动，打造善于创新、勇于担当的技能‘工匠’精神，努力培养创新人才队伍，为矿井转型发展储备力量。”该矿党委书记柴天凯说道。(姜世军)
