■ 曲媛 鞠家田
“这次学历提升入学考试，我们班组6人考上了。尽管今年以来公司订单不断增长，大家加班延点赶订单，但依然挤出时间学习本科课程。”瓦轴集团精密传动轴承公司磨工班长郑会波说起能进入“学历提升高质量培养班”的学习，仍然掩饰不住内心的欣喜。
前不久，瓦轴集团与大连理工大学远程与继续教育学院共建的“校企合作基地”揭牌，经过考试考核90余名一线工人成为本届“学历提升高质量培养班”的首批学员，参加为期3年的专升本学习。“企业发展太快了，高端轴承的品质、精度要求越来越高，我们的理论知识与技能水平需同步提升，学习慢了跟不上发展，不学习更会被淘汰。”郑会波介绍说，仅精密传动轴承公司就有3个一线班组长，带着班组成员一起参加学习，其中年龄最大的50岁，最小的28岁。
近年来，瓦轴集团把“人才提升”与“人才集聚”作为员工队伍建设的重要战略纳入议事日程。今年二季度，集团公司全面提升员工素质、改善人才结构系列工程相继启动：4月，公司颁布《员工自主提升奖励管理办法》，设立“员工自主提升基金”，每年注入百万元，专项用于员工精神文化建设和知识结构的改善;5月，与大连理工大学共建校企合作基地，为员工自主提升提供政策、经济、渠道等全方位支持与服务;6月，与河南科技大学在人才培养、学科共建、民族轴承品牌宣传等方面进行全面、深入合作，推进技术交流研讨、学科教材编制、教育培训合作和科研项目合作……
学习永远在路上。瓦轴集团积极营造让各类人才各得其所、大展其长的氛围，让他们在企业搭建的成长成才平台上待得住、用得好，坚持培养一线高技能创新型人才，努力打造一支高素质的技术专家、行业领军人才的创新团队，助力企业向更高质量发展。
