在“安全生产月”之际，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司聚银公司以“四个细化”进一步规范员工安全教育培训，持续筑牢安全生产防线。
细化安全教育培训方式。安全教育培训的主要形式有公司主要负责人和安全管理人员资格培训、中层及以上管理人员安全教育、科研项目负责人培训、新入厂员工的三级安全教育、班组长(工段长)及班组安全员安全培训教育及复训教育、复工和变换工种上岗安全培训、特种作业人员安全教育、从业人员“四新”培训教育、全员安全教育培训、相关方及临时入厂人员安全教育、安全专家(被聘为兵器集团、北化集团安全专家、督导员、职业健康监督员)、注册安全工程师再教育培训等多种形式，在分层分级培训中，教育引导员工深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高各级人员预防事故、自我保护的能力。
细化安全教育培训形式。安全培训教育采用集中课堂授课、现场模拟操作、日常安全教育的形式，安全培训考核主要采用笔试、口试和实际操作等形式进行。日常安全教育培训采用会议传达、OA安全环保专栏学习、言传身教、参观展览、班前班后会学习讨论、班组安全活动、事故分析会、观摩影视资料、现场模拟操作、自学互学、举办讲座、宣传活动等形式进行，将安全培训渗透到日常管理和专项管理中，增强培训效果。
细化安全教育培训内容。根据教育培训形式的差异性，立足不同员工岗位工作职责，对培训内容、课时要求、培训组织要求等进行规范。其中全员需要开展的安全教育培训包括相关安全生产规章、规范和标准，以及本单位安全生产责任制、考核办法及安全生产管理制度;本岗位工艺规程、设备操作规程，以及规范安全相关要求;本岗位生产、科研过程中存在的主要危险源、职业危害和预防措施，危险源控制、职业危害事故防范和安全生产的基本知识;维护保养设备、合理使用防护装置和正确佩戴劳动保护用具的规定，自我保护和安全生产技能;事故报告、现场处置方案、自救互救、应急处置办法等内容，通过理论和实践相结合，进一步提升了培训的针对性。
细化安全教育培训监督考核。从培训计划制定、培训档案建立管理、培训效果评估、培训合格证管理等方面入手，将安全教育培训工作纳入相关单位和责任的考核中，督促各单位和相关责任人认真履职，确保培训质量。凡是出现没有年度安全教育培训计划、相关人员没有持证上岗、各级人员再教育培训没有达到学时要求、现场抽查培训没有达到预期效果、没有建立培训档案以及相关方(承包商、分包商、关联方)、外来施工人员及临时入厂人员没有经过入厂教育培训以及培训资料不齐全等情况的，相关单位和责任人都将被追责问责。
(张学冉 王山虎)
