■ 杜才云 职员
近期，陕西一高管高某亭用烟头烫伤下属事件备受关注(此前报道：免职!通报批评!)。24日下午4时许，西安市公安局高新分局通报称：高某亭涉嫌故意伤害罪已被刑拘，案件正在办理中。伤者刘某表示，还要告对方侮辱罪。(3月25日光明网)
陕西新奥新能能源发展有限公司，从企业名字来看，应该是一家高科技公司，这样的新兴企业，员工上下都应该有相互关心、团结协作、爱企如家的新面貌新气象。但从企业高管“公司陕西项目组一把手”高某亭在众目睽睽之下拿烟头恶意烫伤下属刘先生的脸、还问他“疼不疼?烫不烫?疼就对了，这样你才能长点记性”一事来看，企业高管如此无法无天，企业一个多月没有任何反应，用光明网的话来说，“伤害性不小，侮辱性还极强”，这家企业甚至还存在类似多方面的硬核要素缺失，必须要恶补。
加强制度建设，规范企业管理。无规矩不成方圆。发生高级管理员故意侮辱伤害下属案件，侧面说明这个企业不重视制度、制度不健全、执行不到位、监督不给力，背后的问题更严重，亟待高度重视。制度建设对于一个企业来说，至关重要，密织制度的笼子加上严格的监督执行，能将公司上下员工、财务、运行管理得滴水不漏、风雨不透，每一家公司都应该严格比照世界500强企业模式，制定自己的一套严密的规章制度，防范企业内部有不重法度、不守规矩、不听招呼、不计后果的行为发生。
加强工会组织建设，维护员工合法权益。企业应该建立工会组织，工会组织是维护工人合法权益的正规组织，但光有组织还不行，还得按照国家有关工会管理规定，健全工会组织，做到有机构、有人员、有制度、有作为，切实履行好工会职责，架起工人与企业沟通的桥梁，坚决维护工人合法权益。比如发生企业管理人员侮辱、伤害工人事件，就不能闭口不言，更不能当缩头乌龟，要理直气壮用好法律武器为工人说话。
加强党组织建设，助力企业发展。如果企业有党组织并且发挥作用，肯定不会让高某亭这样的管理人员胡来。党组织还有为企业参谋导向、提供方向指引、捍卫员工权益、监督遵纪守法等重大作用。企业没有党组织，企业的行为将会捉摸不定、让人不放心或者说是质量难以有保障，发生管理员欺侮员工的事只是个人的事，如果是企业生产假冒伪劣产品或者制毒贩毒，那就有更大的危害和风险。因此，还必须要按照要求，在新经济组织、新生活组织中发展党员，3名党员以下的要建立党小组，3名以上的要建立党支部，为企业牢牢把好各种关口，确保企业方向正、行驶稳。
加强企业文化建设，打造团结和谐氛围。企业没有企业文化，如同沙漠里面没有树一样的荒凉，各种乱象丛生。这种让员工看不到希望的企业也不会长久。企业要做强做大，必须以社会主义核心价值观、社会主义精神文明建设为指引，加快构建自己的企业文化，形成守法、诚信、团结、和谐、勤学、创新、务实、进取的企业氛围，提高企业软实力，从深层次不断减少各种乱象发生。
