规章制度能够保障企业良性运转，但是不能机械执行，应从具实际情况出发，“具体情况具体分析”。换一个角度看，员工回家看望病重的父亲，以及给父亲办理后事，既是人之常情，也是员工尽孝心，弘扬传统美德的体现，公司理应积极支持。
■ 曲征 教师
1月25日，记者从中国裁判文书网获悉，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，判决涉事公司违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万元。(1月25日南方都市报)
去年1月6日，王先生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为1月6日至13日。次日，王先生因公司未准假返回，途中得知其父去世再次回家处理丧事，15日，王先生返回上海上班。1月底，涉事物业公司向王先生出具《解除劳动合同通知书》。
按照该公司《考勤管理细则》规定，员工请事假连续三天以上(含三天)由公司总裁审批，累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退。不过从新闻来看，该公司将王先生提交请假单的当天也算作旷工，十分不合理。因为王先生早上就递交了请假单并由主管签字，只是主管没有及时上交到总裁，这段时间的“缺勤”不是员工的过错，而是公司管理者的过错。
此外，王先生得知公司未准假便准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，其事件性质已经发生变化，由一般事假变成不得不返回办理的“特殊事假”。而办理丧事，不得不顾及当地的民间风俗，所以耽搁的时间就会长一些，从当地风俗以及当地村委会提供的证明来看，王先生办完丧事就立即返回，中间并无故意耽搁的举动。
再说，上海距离安徽路途遥远，舟车劳顿，颠簸奔波，要在公司规定的时间内返回工作单位，是完全不可能的事情。作为用人单位，理应体谅员工的难处，从实际情况出发处理此事，而不是仅仅依据死板僵化的规章制度，动辄来个“解除劳动合同”。
规章制度能够保障企业良性运转，但是不能机械执行，应从实际情况出发，“具体情况具体分析”。换一个角度看，员工回家看望病重的父亲，以及给父亲办理后事，既是人之常情，也是员工尽孝心，弘扬传统美德的体现，公司理应积极支持才对。有首歌叫做“常回家看看”，可是，倘若公司用严苛的规章制度约束员工，即便回家办丧事也被开除的话，那么，“常回家看看”就会变成一句空话。
客观而言，企业希望员工一年到头都扑在工作上，但是别忘了，在遥远的老家，他们还有年老的父母在翘首以待。尤其是对于独生子女而言，常常处于工作与照顾老人的两难选择之中。这就需要企业多从员工实际情况出发，体谅他们，满足他们回家探亲的需求。唯如此，员工才有归属感与安全感。
职工“探亲假”是近年来的一个热点话题，有的企业已经开始尝试探亲假的执行。还有的企业将员工的父母接到单位过年，也有的企业采用给员工父母发红包的方式，温暖员工的心。与这些企业相比，新闻中的用人单位真该好好反思一下。
